1. Mô tả công việc
Phân tích nhu cầu đào tạo: Làm việc với các phòng ban/khối (Văn phòng HN, HCM, Thái Lan, Livestream) để thu thập, phân tích nhu cầu định kỳ. Đề xuất chương trình phù hợp cho nhân sự mới, vận hành, cấp quản lý.
Thiết kế & phát triển nội dung: Xây dựng lộ trình, giáo trình, tài liệu đào tạo nội bộ. Rà soát, cải tiến nội dung (Kaizen) dựa trên thực tế.
Tổ chức và vận hành triển khai: Lập kế hoạch, tổ chức workshop, onboarding, nâng cao năng lực (offline/online). Trực tiếp đứng lớp giảng dạy (Onboarding, kỹ năng mềm) và hỗ trợ chương trình Train the Trainer.
Vận hành hệ thống LMS/E-learning: Số hóa bài giảng, quản lý nội dung, theo dõi tiến độ học tập và đề xuất cải tiến LMS.
Đánh giá hiệu quả: Thiết kế công cụ đo lường trước - trong - sau đào tạo (tỷ lệ hoàn thành, mức độ tham gia, hành vi thay đổi). Tổng hợp báo cáo định kỳ.
2. Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành
Quản trị nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Kinh tế, Sư phạm, Truyền thông hoặc liên quan.
Có 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Learning & Development / Training Operation / Internal Training.
Ưu tiên ứng viên từng thiết kế tài liệu, trực tiếp đứng lớp trong môi trường Retail/Fashion/Lifestyle và từng làm trong tổ chức quy mô >500 nhân sự.
Có kinh nghiệm vận hành nền tảng LMS và phát triển giảng viên nội bộ (Train the Trainer) là lợi thế lớn.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng tổ chức, theo dõi tiến độ tốt; chủ động, sẵn sàng học hỏi.
3. Quyền lợi
Thu nhập: 12.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng (Hoặc thỏa thuận theo năng lực). Review thu nhập 6 tháng/lần, lương tháng 13.
Làm việc trong môi trường cởi mở, thẳng thắn, bài trừ bè phái. Đa dạng hoạt động gắn kết (Yoga, chạy bộ, đọc sách...).
Cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm, voucher ghi nhận đóng góp.
Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật, chế độ Công Đoàn và chính sách mua hàng nội bộ.
Được đề xuất tài trợ gói học tập, tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn và ưu tiên thăng tiến nội bộ.
4. Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tuyến qua link:
ỨNG TUYỂN