[HN] Trưởng phòng nhân sự - làm việc tại Văn Lâm - Hưng Yên(Đối tác của MPHR)

1. Vai trò tham mưu cho Tổng giám đốc về Quản trị Nhân sự
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, rà soát định biên nhân sự, hoạch định nhân lực từng thời kỳ, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về chi trả lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi khác cho người lao động,...;
Thực hiện tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty. Lập ngân sách cho Nhân sự;
Giám sát phòng Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự theo định kỳ;
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công tác chuyển tải thông tin về chế độ chính sách nhân sự trong toàn Công ty. Cụ thể:
- Quản trị chiến lược nguồn nhân sự;
- Hoạch định và phát triển nhân lực;
- Quản trị việc tuyển dụng, đào tạo;
2. Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự
Công tác tuyển dụng:
Công tác đào tạo:
Công tác đánh giá:
Công tác tiền lương:
Quản lý hoạt động hành chính:
- Quản lý và điều phối bộ phận lái xe
- Tham mưu trưởng phòng về việc quản lý hành chính hiệu quả.
- Quản lý con dấu, thực hiện đóng dấu văn bản hành chính
- Phối hợp kiểm soát quá trình thực hiện nội quy của Nhân viên
- Quản lý, mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm cho văn phòng, cửa hàng, kho
- Soạn thảo văn bản hành chính, in ấn hồ sơ theo sự điều động Cấp quản lý
- Quản lý, đăng ký thẻ xe nhân viên
- Các công việc khác theo sự điều động của Cấp quản lý
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức, thực hiện các hoạt động, phong trào trong Công ty và các hoạt động bên ngoài trong phạm vi quyền hạn được giao.
- Báo cáo, đề xuất phương án sau mỗi hoạt động
- Phối hợp, tổ chức hoạt động đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài Công ty
- Duy trì và phát triển môi trường làm việc, văn hoá công ty.