* Lập kế hoạch - Tổ chức thực hiện - Kiểm tra và giám sát
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Công ty
- Thực hiện các chế độ chính sách nhân sự: chấm công, tính lương, thưởng cho người lao động
- Đề xuất tính bảo hiểm, báo tăng giảm lao động theo quy định.
- Kiểm tra đối chiếu với phòng kế toán.
- Thực hiện các công việc liên quan hợp đồng lao động, kỷ luật lao động
* Báo cáo
- Kiểm tra lập báo cáo về chương trình tuyển dụng,đào tạo....
- Báo cáo tính lương, thưởng, bảo hiểm....
* Khác
- Những công việc theo lệnh điều động từ
trưởng phòng nhân sự và BGĐ.
- Những nhiệm vụ có tính đột xuất
- Những nhiệm vụ tương thích với kết quả công việc
- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội họp, xây dựng đội ngũ, du lịch....
- Đề xuất kinh phí công đoàn, chăm lo đời sống của
công nhân, lao động: ma chay,hiếu hỷ,ốm đau,thai sản.....
- Kiểm tra lập báo cáo về chương trình sự kiện tổ chức....
- Báo cáo kinh phí công đoàn và các vấn đề hành chính liên quan
- Những công việc theo lệnh điều động từ
trưởng phòng hành chính và BGĐ.
