[Hot Job] Chuyên Gia Công Nghệ Thanh Toán

- Trình độ học vấn:
 Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông hoặc tốt nghiệp đại học đồng thời có (các) chứng chỉ chuyên môn nâng cao thuộc chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao phụ trách.
- Kinh nghiệm:
 Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm nghiên cứu và/hoặc trực tiếp làm việc trong lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ được giao.
 Lợi thế ưu tiên:
o Có kinh nhiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình phổ biển hiện nay.
o Có kinh nhiệm lập trình các thiết bị di động trên các hệ điều hành Android, IOS.
o Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực thanh toán.
o Có kinh nghiệm triển khai các hệ thống lớn trong mảng thanh toán, tài chính ngân hàng như mobile banking, internet banking, ecom, ví điện tử, mobile payment...
- Năng lực, trình độ chuyên môn:
 Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về các mảng chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
 Kiến thức về lĩnh vực hoạt động, SPDV: Hiểu biết về ngành và sản phẩm dịch vụ/công nghệ trong ngành có liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty.
 Kiến thức về hệ thống quản trị: Hiểu biết về mô hình hoạt động của Công ty.
 Kiến thức pháp luật: Nắm vững các quy định pháp luật, quy định của Ngân hàng Nhà nước, của Công ty có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ được phân công.
- Năng lực, trình độ quản lý/điều phối:
 Quy mô quản lý: Có khả năng phụ trách, phân công, giám sát, đánh giá công việc của một nhóm chuyên môn thuộc cấp phòng.
 Năng lực thu hút, tạo ảnh hưởng: Có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực cho thành viên trong nhóm.
 Năng lực quản trị dự án: Có khả năng điều phối thực hiện một số công đoạn của dự án.
- Năng lực, kỹ năng bổ trợ khác:
 Trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh): Có thể hiểu (nghe/đọc), trình bày và giải thích (nói/viết) được về những vấn đề kỹ thuật thuộc lĩnh vực chuyên môn (tương đương Bậc 3 KNLNN, B1 CEFR, 4.0-5.0 IELTS, 501-700 TOEIC).
 Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các tính năng của các ứng dụng, phần mềm phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ/các trang thiết bị, công cụ, dụng cụ phục vụ công việc.
 Kỹ năng lập kế hoạch: Có khả năng xác định mục tiêu hoạt động, lập kế hoạch, tổ chức triển khai, phối hợp công tác theo mục tiêu, kế hoạch chung của Khối, Phòng.
 Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng nhận diện được các vấn đề (bao gồm các rủi ro, nguy cơ) thuộc chuyên môn, nghiệp vụ có thể xảy ra để cảnh báo và tham mưu, đề xuất hướng giải quyết.
 Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng thảo luận, giải đáp thắc mắc, đàm phán, thuyết phục hiệu quả để đạt được đồng thuận, hợp tác.
 Kỹ năng thiết lập quan hệ: Có khả năng tìm kiếm, thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ phục vụ công việc.
 Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng đề xuất giải pháp, thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhóm.
 Năng lực kèm cặp, huấn luyện: Có khả năng hỗ trợ, hướng dẫn, kèm cặp, huấn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ cho đồng nghiệp/cấp dưới.
 Năng lực xây dựng chính sách, quy định: Có khả năng chủ trì, tổ chức xây dựng, rà soát, sửa đổi các quy trình, quy định thuộc chuyên môn, nghiệp vụ được phân công.
 Năng lực nghiên cứu: Có khả năng ứng dụng các phương pháp, công cụ nghiên cứu để đánh giá, phân tích thông tin và lập báo cáo.
 Năng lực thích nghi với sự thay đổi: Có khả năng thay đổi phương pháp làm việc, cách thức tiếp cận để duy trì hoặc cải thiện hiệu quả làm việc trong bối cảnh mới.
 Năng lực chịu áp lực: Có khả năng quản lý và giải tỏa áp lực công việc cho bản thân để duy trì năng suất làm việc cao, chủ động chuẩn bị sẵn sàng để đón nhận những công việc có áp lực lớn trong dài hạn.
- Thái độ/Hành vi:
 Thái độ hòa nhã, đúng mực, tác phong làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
 Ý thức tuân thủ tốt, lối sống lành mạnh, trung thực.
 Tích cực tham gia hoạt động, phong trào tập thể.