HR - Admin Manager

Tổ chức, sắp xếp và quản lý hoạt động của Hành Chánh
- Nhân Sự nhằm đảm bảo thực hiện chức năng hướng dẫn, hỗ trợ và định hướng văn hóa của công ty cho phù hợp với tiêu chí hoạt động.
Thiết lập các chính sách, thực hiện soạn thảo, quản lý các quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quan hệ lao động.
Giao tế với nhân viên, quản lý các chương trình lương bổng và phúc lợi, hồ sơ và hợp đồng liên quan đến tuyển dụng và phát triển tổ chức.
Hướng dẫn, hỗ trợ BP HCNS thực hiện các chức năng nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn các chức năng đào tạo, tuyển dụng, xây dựng và tổ chức các hoạt động văn hóa Công ty và duy trì nét văn hóa Công ty.
Định hướng, hỗ trợ BP HCNS trong việc lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động phong trào, nghỉ mát, các sự kiện của Công ty.
Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động, các chính sách cơ hội bình đẳng, các tiêu chuẩn và quy trình của Công ty;Đề xuất và thiết lập các chính sách và Quy định Công ty;Thiết lập và thực hiện các quy trình hoạt động, mục đích hoạt động ngắn hạn và dài hạn cho các bộ phận;Tổ chức và định hướng công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty một cách hiệu quả và kịp thời;Quản lý việc lưu trữ hồ sơ nhân viên, các phúc lợi và lương bổng, đảm bảo rằng nhân viên được trả lương đúng theo luật lao động và theo chính sách của Công ty;Soạn thảo và đảm bảo việc duy trì các Mô tả công việc đối với nhân viên;Giám sát các chương trình phúc lợi nhằm đảm bảo việc thực hiện đồng bộ theo quy định và các mức lương cạnh tranh;Khảo sát, đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện các chương trình phúc lợi của nhân viên;Suy nghỉ, hướng dẫn, hoạch định công việc cho BP HCNS đúng Quy định, đúng luật;Phối hợp chặt chẽ và hỗ trợ các Trưởng bộ phận nhằm giúp họ củng cố kỹ năng quản lý nhân sự trong phạm vi hoạt động của BP;Phát triển và thực hiện các kế hoạch chi tiết cho hoạt động Nhân sự, làm việc với các Trưởng bộ phận để hỗ trợ cho mục tiêu kinh doanh của Công ty;Đóng vai trò chính trong việc quản lý thông tin trong nội bộ công ty, bao gồm nhưng không giới hạn việc tập hợp, điều chỉnh, lưu trữ và cung cấp các thông tin;Hoạch định, tổ chức, đóng vai trò chủ đạo trong việc quản lý các công việc hành chánh;Làm gương trong việc không ngừng nâng cao văn hoá Công ty bằng cách luôn thể hiện tốt những tiêu chuẩn của Công ty;Thực hiện công việc một cách nhã nhặn, an toàn và hiệu quả, dựa trên các quy định và quy trình của Công ty.