A. Đào tạo - Phát triển:
Theo yêu cầu chủ chương chính sách về kế hoạch đào tạo nội bộ nhân sự của các phòng ban theo định kỳ cho từng hình thức đào tạo cơ bản về các kỹ năng chuyên môn
phục vụ cho công việc chung của công ty để thực hiện triển khai.
Lập bảng chi phí cho từng chương trình đào tạo kỹ năng; kỹ năng mềm/ kỹ năng chuyên môn/ các chương trình đào tạo chuyên môn nội bộ.
Theo dõi bảng đánh giá báo cáo kết quả sau mỗi lần kết thúc chương trình huấn luyện đào tạo.
Xây dựng chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp cho
công nhân viên của công ty theo đúng chính sách đã được duyêt.
Liên kết các chương trình đào tạo với các trung tâm/ nhà cung cấp/ phòng ban co liên quan để xây dựng thành một chương trình đào tạo nội bộ.
Phân tích rõ quyền lợi và cam kết cho người lao động hiểu được khi tham gia các chương trình đào tạo nộ bộ và các chương trình đào tạo khác do công ty hỗ trợ hoặc tài trợ.
B. Phát triển đội ngũ nhân sự:
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của doanh nghiệp, cung cấp ý kiến
về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng các
chương trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp.
Tư vấn cho lãnh đạo doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến nhân sự, chẳng hạn như văn hóa doanh nghiệp, động lực làm việc,...
Hỗ trợ xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự
phát triển của nhân viên.
Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai của tổ chức. Đồng
thời đề xuất các chiến lược phát triển nhân lực nhằm đảm bảo có đủ nhân lực chất lượng và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nam; Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc cử nhân kinh tế chuyên ngành Nhân sự
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm (Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, phân phối, lắp đặt &sản xuất có quy mô từ 300-500 nhân sự trở lên)
Ngoại ngữ: Anh văn bằng C hoặc tương đương.
