HR Business Partner
Hạn nộp hồ sơ: 21/10/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
- Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận Marketing - Kinh doanh để hiểu mục tiêu, mô hình vận hành, kế hoạch tăng trưởng và các vấn đề về nhân sự của từng team.
- Tham gia thiết kế/tái cấu trúc tổ chức: cơ cấu phòng ban, chức năng nhiệm vụ, định biên và phân bổ nguồn lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Phân tích và thiết kế công việc cho từng vị trí: vai trò, trách nhiệm, phạm vi công việc, mối quan hệ phối hợp và tiêu chuẩn đầu ra.
- Xây dựng và tối ưu hệ thống quản lý hiệu suất cho khối MKT-KD: KPI/OKR, tiêu chí đánh giá, cơ chế theo dõi và review hiệu quả công việc.
- Phối hợp với quản lý các bộ phận đánh giá năng lực và hiệu suất đội ngũ, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng phương án cải thiện.
- Tham gia xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
- Tư vấn cho quản lý về các vấn đề liên quan đến tổ chức đội ngũ, bố trí nhân sự, phát triển quản lý và tạo động lực cho nhân viên.
- Theo dõi các chỉ số nhân sự của khối phụ trách; phân tích dữ liệu để nhận diện các vấn đề về hiệu suất, biến động nhân sự, năng suất và chất lượng đội ngũ.
- Kết nối các hoạt động Tuyển dụng - C&B - Đào tạo - Quan hệ lao động để đảm bảo các chính sách nhân sự phục vụ đúng nhu cầu của Business.
- Tham gia các dự án tái cấu trúc, mở rộng và phát triển tổ chức trong giai đoạn tăng trưởng của hệ thống.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm làm HRBP/HRM/OD tại các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh, mô hình Agile, năng động, dịch vụ.
- Ưu tiên ứng viên từng phụ trách trực tiếp khối Marketing - Kinh doanh, hiểu đặc thù các đội Performance/Digital/Content, Sales/Telesales/Business Development...
- Có kinh nghiệm thực tế về thiết kế tổ chức, thiết kế công việc, xây dựng KPI/quản trị hiệu suất và phát triển năng lực đội ngũ.
- Có khả năng nhìn bài toán nhân sự dưới góc độ Business, không chỉ xử lý nghiệp vụ HR.
- Có tư duy hệ thống và tư duy kiến tạo, có khả năng xây mới và cải tiến thay vì chỉ vận hành quy trình có sẵn.
- Khả năng kết nối, tạo ảnh hưởng và làm việc tốt với các cấp quản lý.
- Hiểu tâm lý đội ngũ trẻ, đặc biệt nhóm nhân sự Gen Z/9X-2K, biết cách tạo động lực và thúc đẩy hiệu suất.
- Điềm đạm, biết lắng nghe nhưng quyết liệt trong công việc, sâu sát với đội ngũ và sẵn sàng trực tiếp xử lý vấn đề.
Quyền lợi
- Thu nhập: 20 -30 triệu/tháng; review lương theo hiệu quả công việc.
- Được làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và các Head MKT - Kinh doanh, tham gia sâu vào các bài toán về tổ chức và con người.
- Có cơ hội trực tiếp triển khai các dự án thiết kế/tái cấu trúc tổ chức, Job Design, Performance Management, xây dựng năng lực và phát triển đội ngũ.
- Môi trường đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng, có nhiều "đất" để HRBP chủ động đề xuất, xây mới và tạo dấu ấn thay vì chỉ vận hành hệ thống có sẵn.
- Có cơ hội phát triển theo hướng Senior HRBP/HRBP Lead/HRM/Organization Development tùy năng lực và định hướng.
- Được trao quyền và khuyến khích đưa ra các sáng kiến giúp nâng cao hiệu suất, tối ưu nguồn lực và phát triển tổ chức.
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, lễ/Tết và các chế độ khác theo quy định.
- Các chế độ thưởng, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, hoạt động nội bộ theo chính sách của Mevis Healthcare.
Thông tin chung
- Thu nhập: 20 - 30 triệu VND/tháng
Nơi làm việc
- Số 58/61 Phạm Tuấn Tài - Phường Nghĩa Đô - TP Hà Nội
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN HÒA PHÁT
Hà Nội
Thu nhập từ 15.000.000 - 20.000.000
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Việt Hồng
Hà Nội
20tr-30tr ₫/tháng
Công ty cổ phần hệ thống y tế Mevis Healthcare
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số nhà 12 Đặng Trần Côn, Phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Quận Đống Đa , TP Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Y tế - Dược
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
