HR Director

HR Director - tìm đồng đội [Vị trí fulltime tại Hà Nội, và có yêu cầu travel tới tp Hồ Chí Minh] Bạn sẽ cùng chúng tôi tìm kiếm những tài năng tại Việt Nam, có đam mê dùng công nghệ để thay đổi ngành bán lẻ truyền thống, thay đổi cuộc sống. Bạn sẽ là hạt nhân giúp chúng tôi xây dựng một đội ngũ xuất sắc thực hiện giấc mơ chung, giúp chúng tôi xây dựng Clingme thành môi trường làm việc lý tưởng, nơi mọi thành viên đạt tới mức phát triển cao nhất của mỗi người.
1. PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC
- Tham mưu, hỗ trợ xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/dự án tại văn phòng HN và HCM đảm bảo phù hợp với mục tiêu phát triển của các bộ phận và mục tiêu chung của Công ty.
- Xây dựng các quy định, quy trình nhân sự của Công ty phù hợp với chiến lược và quy định nhân sự của Công ty.
2. XÂY DỰNG, QUẢN LÝ, GIÁM SÁT CÁC HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát thực hiện toàn bộ hoạt động của nhân sự bao gồm nhưng không hạn chế ở các hoạt động tuyển dụng, lựa chọn nhân sự; cơ cấu đãi ngộ; đánh giá hiệu quả công việc; đào tạo và phát triển nhân sự; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc; quản lý nhân tài; xây dựng và đào tạo đội ngũ kế cận.
- Dự báo nguồn lực tương lai và xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng và giám sát các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng đảm bảo vào mọi thời điểm, các yêu cầu về nhân sự được đáp ứng đầy đủ, đúng người, đúng việc và hiệu quả nhất.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cao cấp của Công ty.
- Quản lý và giám sát các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên của công ty; Trực tiếp đào tạo, dẫn dắt một số khóa đào tạo kỹ năng.
- Xây dựng và triển khai hệ thống thang, bảng lương, đánh giá giá trị công việc (job grading), chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, giữ nhân tài và phù hợp với nguyên tắc đãi ngộ của công ty
- Xây dựng, hướng dẫn và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc giúp cho việc cải tiến hiệu suất làm việc, phát triển nhân sự.
- Triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc giúp tăng hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các ban chức năng.
- Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật; đào tạo, phát triển.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo thông tin nhân sự luôn chính xác và cập nhật mới nhất.
- Tham mưu, tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự.
- Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, thuế...
3. QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Quản lý và điều phối các hoạt động của bộ phận nhân sự bao gồm tuyển dụng, phân công, trao quyền, đào tạo, đánh giá nhân sự, quan hệ lao động v.v...
- Đào tạo, hướng dẫn, mentoring nhân viên trong bộ phận.
- Động viên, khích lệ nhân viên.
4. XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ NGÂN SÁCH
- Xây dựng định biên nhân sự, ngân sách ngân sự, đào tạo hàng năm đáp ứng mục tiêu kinh doanh và phát triển của văn phòng Tập đoàn và hỗ trợ các dự án mới phát triển.
- Xây dựng và quản lý ngân sách bộ phận Nhân sự hiệu quả và phù hợp với kế hoạch phát triển.
5. CÁC CÔNG TÁC KHÁC
- Xây dựng và giám sát thực hiện các mẫu biểu báo cáo nhân sự tại văn phòng Tập đoàn và hỗ trợ các dự án mới phát triển.
- Giám sát thực hiện các quy định, quy trình nhân sự của Công ty ban hành và quy định, quy trình nhân sự do công ty thành viên ban hành.
- Báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu