A. Payroll & Attendance
Kiểm tra dữ liệu chấm công từ các outlet.
Đối soát tăng ca, nghỉ phép, nghỉ bù, ngày công.
Thực hiện tính lương hàng tháng.
Phối hợp với kế toán chi trả lương đúng hạn.
Giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương.
B. Bảo hiểm & Pháp lý lao động
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
Theo dõi tăng giảm lao động.
Thực hiện hồ sơ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.
Theo dõi hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động hiện hành.
C. Benefits & Employee Experience
Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên.
Triển khai bảo hiểm sức khỏe (nếu có).
Theo dõi ngân sách phúc lợi.
Tổ chức sinh nhật, thâm niên, team building và các hoạt động nội bộ.
Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên định kỳ.
D. HR Data & Reporting
Quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM.
Thực hiện báo cáo nhân sự hàng tuần, tháng, quý.
Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Phân tích dữ liệu lương thưởng và đề xuất cải tiến chính sách.
E. Chính sách & Công tác tuyển dụng
Xây dựng và cập nhật chính sách lương thưởng.
Quản lý hệ thống phụ cấp, thưởng KPI, thưởng doanh số.
Đề xuất chương trình ghi nhận nhân viên xuất sắc.
Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên.
Thực hiện tổng hợp, quản lý hồ sơ ứng viên; chủ động sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các bộ phận liên quan.
A. Học vấn & Kinh nghiệm
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc Payroll.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành F&B, Retail hoặc Hospitality.
B. Kiến thức chuyên môn & Kỹ năng
Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt là kỹ năng Excel xử lý dữ liệu).
Hiểu biết sâu và cập nhật vững vàng về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Cẩn thận, trung thực, có tư duy bảo mật thông tin tốt.
Thu nhập tốt + trợ cấp.
Lương thưởng tháng 13.
Được giảm giá 30% khi sử dụng dịch vụ ở các outlet của công ty.
Team Building và Company Trip.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Cơ hội phát triển lên Senior HR Executive hoặc
HR Manager.
Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13
