1.Tuyển dụng và Onboarding
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp phỏng vấn
Tham gia đánh giá ứng viên và hỗ trợ đàm phán offer
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới ( onboarding )
2. Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Cập nhật và báo cáo dữ liệu nhân sự lên Ban
Giám ĐốcTheo dõi biến động nhân sự: tăng/giảm, điều chuyển, nghỉ việc...
3. C&B ( Lương và Phúc Lợi )
Thực hiện tổng hợp dữ liệu chấm công, thưởng và các chế độ khác
Thực hiện tính lương hàng tháng cho nhân viên theo đúng chính sách công ty
Kiểm tra và đối soát dữ liệu payroll đảm bảo tính chính xác
Tham gia xây dựng chính sách C&B
Thực hiện BHXH - BHYT - BHTN và các vấn đề liên quan
Quản lý thuế TNCN
Giải đáp các vấn đề về chính sách nhân sự cho nhân viên
4. Đào tạo và phát triển
Phối hợp với các phòng ban tổ chức chương trình đào tạo nội bộ
Hỗ trợ xây dựng quy trình văn hóa doanh nghiệp
5. Quan hệ lao động và hành chính nhân sự
Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy định công ty
Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động
Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên
Tốt nghiệp cao đẳng/ đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc liên quan;
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR
Am hiểu luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự cơ bản
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống và biết cách sắp xếp tổ chức công việc
Thành thạo tin học văn phòng
Chủ động , trách nhiệm và bảo mật thông tin tốt
Tuổi từ 27 đến 32
