HR Executive

A. Tổng quan vị trí
Nhân viên Nhân sự (focus C&B) chịu trách nhiệm vận hành chính xác và đầy đủ các nghiệp vụ tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự - là nền tảng đảm bảo quyền lợi lao động được thực thi minh bạch và đúng hạn. Bên cạnh nghiệp vụ C&B core, vị trí này tham gia hỗ trợ các hoạt động nhân sự chung và góp phần cải tiến chính sách đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của tổ chức.
**B. Trách nhiệm công việc
Chấm công - Tính lương - Phúc lợi**
Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, ngày nghỉ phép hàng tháng từ các bộ phận.
Lập bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản đãi ngộ định kỳ; hoàn tất thủ tục trình duyệt và chi trả lương đúng hạn.
Gửi phiếu lương và giải đáp minh bạch các thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi.
2. Thuế thu nhập cá nhân (PIT)
Hướng dẫn và thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc cho nhân viên.
Lập tờ khai, nộp thuế TNCN định kỳ hàng tháng/quý.
Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm cho toàn bộ người lao động.
3. Hợp đồng lao động & Dữ liệu nhân sự
Soạn thảo, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng.
Cập nhật điều chỉnh lương, chức danh và các thay đổi liên quan đến quan hệ lao động kịp thời, chính xác.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự đầy đủ, bảo mật.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động theo hướng dẫn từ quản lý.
4. Phối hợp & Hỗ trợ
Hỗ trợ khai trình pháp lý: đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước LĐTT, nộp báo cáo sử dụng lao động định kỳ theo quy định.
Hỗ trợ một phần nghiệp vụ BHXH: thủ tục báo tăng/giảm lao động, chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ khi nhân viên nghỉ việc.
Hỗ trợ quản lý rà soát, chuẩn hóa quy chế lương thưởng và theo dõi mặt bằng thị trường khi có yêu cầu.
Phối hợp với các phòng ban trong triển khai kế hoạch nhân sự, đào tạo, sự kiện nội bộ.
Hỗ trợ đồng nghiệp và các công việc khác theo điều phối của quản lý.
**C. Yêu cầu công việc
Yêu cầu
Tốt n- ghiệp Đại học Quản trị Nhân sự, Kế toán, Kinh tế hoặc liên quan. Tối t
hiểu 1 năm kinh nghiệm C&B, có thực hành tính lương, SHUI, PIT. Hiểu
Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN. Thành
thạo Excel/Google Sheets. Tư du
y mở, chủ động, tinh thần ownership cao, chịu được áp lực, cam kết với deadline.Ưu ti
ên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty công nghệ, startup. Tư du
y dùng AI tools để tự động hóa và tối ưu công việc.
D. Quyền lợi của chúng tôi
Thu nhập cạnh tranh.
Review minh bạch định kỳ; thu nhập theo năng lực và phạm vi trách nhiệm, được review minh bạch định kỳ; thưởng theo chính sách công ty trong từng thời kỳ.
Lộ trình phát triển rõ ràng: cơ hội thăng tiến lên vị trí Senior C&B Specialist / HR General / Senior Total reward Specialist trong 12-18 tháng tới khi đáp ứng năng lực và kết quả, song hành cùng quá trình mở rộng quy mô toàn quốc của Citics.
Môi trường startup công nghệ (proptech-fintech) linh hoạt, tốc độ cao, thực chiến, đề cao quyền tự chủ (autonomy), tinh thần trách nhiệm và cải tiến liên tục.
Đầy đủ chế độ theo quy định, bao gồm BHXH và các hoạt động nội bộ, team building, sự kiện công ty.
E. Cách thức ứng tuyển
Nếu bạn quan tâm đến vị trí này, vui lòng gửi CV về địa chỉ [protected info]. Chúng tôi sẽ liên hệ lại trong thời gian sớm nhất nếu hồ sơ của bạn phù hợp với yêu cầu. Mọi thắc mắc, vui lòng liên hệ +84 937 290 467 (Ms. Duyên) để được hỗ trợ thêm.
Về Citics
Citics là nền tảng công nghệ bất động sản toàn diện và tiên phong tại Việt Nam, được xây dựng trên dữ liệu lớn, AI và các giải pháp kỹ thuật số liền mạch. Bằng cách tích hợp các dịch vụ định giá, vay thế chấp, mua, bán và đầu tư bất động sản vào một nền tảng duy nhất, Citics giúp đơn giản hóa và tăng cường tính minh bạch trên toàn bộ hành trình bất động sản.
Ngày nay, Citics hoạt động tại hơn 30 tỉnh thành, đã số hóa hơn 33 triệu bất động sản trên toàn quốc và hợp tác với hơn 80% các ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam. Nền tảng vững chắc này khẳng định vị thế tiên phong của Citics trong quá trình chuyển đổi số của thị trường bất động sản Việt Nam.
Facebook: [protected info]
Website: [protected info]**