Chịu trách nhiệm về các công việc của phòng nhân sự:
• Đầu mối cung cấp các dịch vụ nhân sự cho các khối công ty và là cầu nối đảm bảo các
quy trình và chế độ nhân sự được thực hiện đầy đủ và đúng hạn: 30%
• Truyền thông và tổ chức sự kiện nội bộ (quy mô 120 -140 nhân sự): 20%
• Hỗ trợ quản lý thực hiện công tác đánh giá hiệu suất (OKRs, KPIs): 10%
• Hỗ trợ các công tác báo cáo (10%)
• Vận hành, quản trị phần mềm
quản trị nhân sự: Human Resources Information System
(20%)
• Các công việc khác của phòng nhân sự: 10%
• Chi tiết công việc sẽ trao đổi kỹ hơn trong buổi phỏng vấn.
• Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự, khối kinh tế, luật, hoặc các chuyên ngành
liên quan
• Kinh nghiệm công việc: Tối thiểu 3 - 5 năm vị trí
chuyên viên nhân sự, nhân sự tổng
hợp.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty start-up công nghệ hoặc start-up là một lợi
thế
• Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm tính lương, phần mềm BHXH, Thuế HTKK và tin học
văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản trị nhân sự: MISA , CRM,
phần mềm quản trị khác ...• Ứng viên nắm vững kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí CV nhân sự, nhân sự
tổng hợp.
• Có khả năng xử lý công việc đa nhiệm
• Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, chịu khó và gắn bó lâu dài