Quản lý và điều hành các hoạt động tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự.
Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên.
Xây dựng và thực hiện các chương trình đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), đánh giá năng lực và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chế độ đãi ngộ và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết, tạo động lực cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, hàng tiêu dùng (FMCG).
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Có kinh nghiệm quản lý và điều hành các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng tư duy chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,...).
Có khả năng sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (nếu có).
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ tết và các dịp đặc biệt khác.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.