1. Quản lý & hoạch định nhân sự
Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
Quản lý ngân sách nhân sự: chi phí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, lương thưởng.
2. Tuyển dụng & hội nhập
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thương lượng lương.
Xây dựng kênh tuyển dụng và database ứng viên phù hợp cho từng vị trí.
Thực hiện công tác onboarding, giới thiệu văn hóa, chính sách và hỗ trợ hội nhập nhân viên mới.
3. Quan hệ lao động & chính sách
Soạn thảo, ban hành và cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động.
Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động; xử lý kỷ luật nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
Làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến lao động, BHXH, công đoàn (nếu có).
4. Quản lý tiền lương & phúc lợi
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi.
Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp.
Quản lý hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết chế độ cho người lao động.
5. Hành chính nhân sự tổng hợp
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động.
Quản lý chấm công, nghỉ phép, nghỉ việc.
Soạn thảo văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
