Mô tả công việc
Mục tiêu: Xây dựng hệ thống quản trị hướng đến ISO 9001
Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả của các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản lý hành chính và nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC.....và các vấn đề hành chính khác
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế, và các chế độ phúc lợi khác.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và quản lý lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động và các khiếu nại của nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra suôn sẻ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật liên quan.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm và khả năng làm việc độc lập.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) thành thạo.
Quyền lợi
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác: du lịch, teambuilding, thưởng lễ tết,...
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025
