Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chính sách nhân sự, phát triển đội ngũ gắn với kế hoạch kinh doanh, đảm bảo nhân viên được trả công xứng đáng, công bằng, phát triển năng lực và cải thiện hiệu suất làm việc.
2. Nhiệm vụ chính:
• Thực thi, cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty và thị trường lao động.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, thực hiện salary review / salary survey, đề xuất điều chỉnh định kỳ.
• Thiết kế chính sách khuyến khích (incentive, bonus scheme) cho các bộ phận.
• Đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN.
Yêu cầu
Yêu cầu năng lực:
• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, hoặc các ngành liên quan tương đương.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
• Kỹ năng: giao tiếp tốt, hoà nhã, gắn kết nội bộ.
• Ưu tiên có kinh nghiệm lĩnh vực xây dựng, thi công, thiết kế, tư vấn
quản lý dự án và tương tự.
Quyền lợi:
• Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất theo kết quả đánh giá hàng năm.
• Cơ hội phát triển lên vị trí
HR Manager / HRBP.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng theo dự án, Thưởng lễ, Tết, lương tháng thứ 13 + theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Các khoản phụ cấp dự án.
Chăm sóc sức khoẻ
Tham gia BHXH, YT, TN theo quy định Nhà nước
Đào tạo
Cơ hội nâng cao năng lực khi được thực hiện các dự án vốn FDI, dự án chuẩn Lotus (VGBC), GreenMark (SGBC), LEED (USGBC)
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Chính Sách Lương Thưởng, đào tạo và đánh giá, Tuyển Dụng, Xây Dựng Chính Sách, Gắn Kết Nhân Viên
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 348/7-348/9 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/12/2025
