HR Manager

Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Hoa Sen Việt

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 21/09/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm HR Manager

Matsumoto Kiyoshi Việt Nam là Công ty liên doanh giữa Lotus Group với Matsumoto Kiyoshi Holdings - Tập đoàn bán lẻ dược - mỹ phẩm nổi tiếng với hơn 1.600 cửa hàng trên toàn Nhật Bản. Mục tiêu của Matsumoto Kiyoshi Việt Nam là trong vòng 3 - 5 năm tới sẽ sở hữu chuỗi dược - mỹ phẩm chuẩn Nhật lớn nhất Việt Nam với số lượng đạt từ 10 - 15 cửa hàng.

Nhằm đáp ứng tốc độ tăng trưởng trong thời gian tới, Matsumoto Kiyoshi Việt Nam tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí "HR Manager" để cùng đồng hành và phát triển với Công ty.

Địa điểm làm việc: Văn phòng Matsumoto Kiyoshi Việt Nam, lầu 2 Nhà ngoài, 9 - 9A Nơ Trang Long, Phường 07, Quận Bình Thạnh, Tp. HCM

Thời gian làm việc:

Thứ 2 - Thứ 6: Sáng: 08h30 - 12h00; Chiều: 13h00 - 17h30

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN CHÚNG TÔI?

Cơ hội phát triển:

Cơ hội làm việc tại thương hiệu dược - mỹ phẩm nổi tiếng đến từ Nhật Bản;
Cơ hội tiếp cận và hiểu sâu về văn hóa và con người của đất nước Nhật Bản;
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở đến từ tầm nhìn và sứ mệnh đầy tiềm năng của Công ty;

Phúc lợi:

Mức thu nhập: 30.000.000 vnđ - 35.000.000 vnđ (gross);
Phụ cấp cơm trưa: 25.000đ/ngày làm việc;
Máy tính cá nhân;
Lương Tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty;
Thưởng Lễ Tết (30/4, 1/5, 2/9, 1/1...) & Tặng quà nhân dịp sinh nhật, Tết trung thu, Tết âm lịch, 20/10, 01/06...;
Tham gia BHXH - BHYT - BHTN: 70% trên tổng thu nhập;
Sử dụng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng Nhật Bản với giá ưu đãi.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, nhiều thử thách;
Nhiều cơ hội thử thách năng lực bản thân;

BẠN SẼ LÀM GÌ?

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
· Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng ngân sách và định biên nhân sự hàng năm phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.
· Kết hợp với các Trưởng Phòng/ Ban:
Ø Xây dựng/Cập nhật chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của từng Phòng ban và các vị trí công việc
Ø Xây dựng/Cập nhật tiêu chí và quy trình đánh giá KPIs
Ø Xây dựng/Cải tiến lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí
Ø Theo dõi và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ tháng/quý/năm
· Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của Công ty và các Phòng/Ban.
· Quản lý việc tính lương và chi lương, BHXH, Thuế TNCN tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.
· Xây dựng/Cải tiến quy chế lương thưởng, chính sách đãi ngộ, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết.
· Xây dựng/Cập nhật nội quy, quy định, quy trình chính sách nhân sự áp dụng toàn Công ty cũng như dành riêng cho cửa hàng (phối hợp với Phòng Vận hành).
· Xây dựng/Cải tiến quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý kỷ luật lao động đối với CBCNV, giải quyết các tranh chấp lao động.
· Cải tiến tài liệu đào tạo hội nhập & tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.
· Phối hợp với các Phòng/ Ban xây dựng & tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kiến thức & kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cho đội ngũ quản lý & nhân viên.
· Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
2. Quản trị hành chính:
· Theo dõi và kiểm soát ngân sách hành chính, đảm bảo sử dụng tiết kiệm, hiệu quả.
· Xây dựng các quy định về việc mua sắm, sử dụng các tài sản, trang thiết bị của Công ty.
· Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
· Định kỳ tổ chức các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe, tiệc cuối năm, happy hour, các chương trình dịp Lễ: 8/3, 20/10,...
· Thực hiện các nhiệm vụ hành chính: visa, work permit, quản lý con dấu,...
· Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các tổ chức địa phương, các cơ quan nhà nước liên quan
· Các công việc hành chính khác có liên quan
3. Chuẩn bị báo cáo bằng tiếng Anh/tiếng Việt trường hợp Tập đoàn Lotus Group hoặc MKHD yêu cầu.
4. Quản lý nội dung & chất lượng công việc của vị trí Chuyên viên IT.
5. Cùng với Trưởng nhóm Pháp lý của Lotus Group quản lý Chuyên viên Pháp lý. Làm việc với Chuyên viên Pháp lý đối với những vấn đề liên quan đến pháp lý mảng Nhân sự - Hành chính.
6. Các công việc khác có liên quan do BGĐ chỉ định.

BẠN LÀ AI?

Độ tuổi: Từ 26 đến 32
Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Quản lý (cấp bậc Trưởng/ Phó phòng).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Retail và từng set-up hệ thống Nhân sự - Hành chính.
Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp khá.
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai & kiểm soát công việc.
Giao tiếp hiệu quả, kỹ năng viết tốt.
Kỹ năng quản lý nhân sự theo định hướng kết quả.
Năng động, nhạy bén trong xử lý vấn đề.
Tinh thần trách nhiệm, tích cực, tính kỷ luật cao.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 21/09/2021
Thu nhập: 30 triệu - 35 triệu VND

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Tập đoàn Thực phẩm Hoa Sen là một trong những đơn vị hàng đầu cung ứng và phân phối những sản phẩm, dịch vụ an toàn, cao cấp chuẩn Nhật tại thị trường Việt Nam.

Bắt dầu hoạt động vào năm 1996, đến nay Lotus Group đã có quy mô trên 2,500 nhân viên với các sản phẩm và dịch vụ phủ khắp 63/63 tỉnh thành tại Việt Nam. Hiện tại Lotus Group đang hoạt động trên 4 lĩnh vực chính: Sản xuất và phân phối Thực phẩm; Nhập khẩu và phân phối Hàng tiêu dùng; Nhà hàng và Bán lẻ.

Nhà phân phối chính thức thương hiệu Shinshu- NT tại Hà Nội

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: