HR Manager

- Trực tiếp thực hiện các hoạt động bên dưới với sự kèm cặp của cố vấn nhân sự trong 3-6 tháng đầu tiên:
- Tham mưu, đề xuất BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty, công tác tuyển dụng - đào tạo, chính sách phúc lợi cho toàn bộ các vị trí nhân sự công ty;
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
- Xây dựng và kiểm soát hoạt động đào tạo và phát triển tổ chức, đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng trong nội bộ;
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương;
- Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của nhân sự;
- Xây dựng, hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự;
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty;
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS;
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật trong Công ty giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác;
- Lên kế hoạch mua sắm, cung cấp và quản lý trang thiết bị, công cụ, tài sản văn phòng; quản lý công văn đến và đi, lưu trữ hồ sơ tài liệu, giấy tờ;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc;