HR Manager

Trách nhiệm chung:
• Trao đổi kỹ lưỡng với thành viên ban giám đốc, quản lý bộ phận và các nhân viên làm việc trực tiếp tại các bộ phận để thực hiện công việc tuyển dụng một cách hiệu quả.
• Xây dựng, theo dõi và cải thiện quy trình, biểu mẫu và kế hoạch đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên theo chỉ phân công của công ty.
• Trực tiếp thực hiện, giải đáp và hỗ trợ các thành viên trong việc thực hiện các thủ tục liên quan tới chính sách, chế độ hợp pháp của người lao động.
• Quản lý nhân sự
• Phối hợp với các thành viên khác nhằm hoàn thành mục tiêu của Phòng Nhân sự.
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế tại từng thời điểm;
- Đánh giá, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.
2. Quản lý công tác C&B
- Quản lý công việc thực hiện chấm công, thanh toán lương, chính sách chế độ và thưởng theo chính sách Công ty;
- Quản lý ngày phép, thuế TNCN
- Quản lý HĐLĐ, thời hạn tái ký HĐLĐ, phụ lục và các công văn khác liên quan
- Quản lý hồ sơ nhân sự, lưu trữ, cập nhật dữ liệu nhân viên;
- Thực hiện các kênh truyền thông nội bộ liên quan đến người lao động
- Phụ trách quản lý mảng BHXH (các hồ sơ tăng, giảm, điều chỉnh sổ thẻ, chuẩn bị báo cáo nội bộ định kỳ và các báo cáo theo quy định pháp luật, đối chiếu số liệu)
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
3. Công tác quan hệ lao động.
4. Đào tạo & các việc khác
- Phối hợp với các bộ phận, lập kế hoạch và theo dõi, đánh giá các hoạt động Đào tạo và phát triền cá nhân.
- Tham gia thực hiện các buổi tập huấn, trao đổi về giá trị cốt lõi, hướng dẫn nhân viên hội nhập;
- Đảm bảo các chính sách, thủ tục, qui trình theo đúng quy định của Công ty và pháp luật.
5. Công việc khác
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện;