HR Manager

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm đảm bảo phù hợp với quy định.
- Hoạch định nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự cấp cao theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Thực hiện công tác tính lương cho Khối Nhân viên trở lên
- Xây dựng cơ chế và lộ trình thăng tiến cho người lao động.
- Thiết lập, phối hợp và triển khai hoạt động đào tạo nhằm phát triển năng lực nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo các khóa nội bộ theo yêu cầu của công ty
- Tham mưu Ban lãnh đạo về chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Thực hiện công tác quản lý tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
- Phối hợp, hướng dẫn và giải quyết những khiếu nại, các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự tại Công ty và các Chi nhánh.
- Tổ chức, thực hiện Audit nhà máy theo yêu cầu của khách hàng: BSCI, CTPAT...
- Tổ chức thực hiện và giám sát các công việc liên quan đến hành chính.
- Phối hợp và tiếp đón các đoàn cơ quan nhà nước kiểm tra như: Bộ văn hóa, sở văn hóa, sở lao động, phòng lao động, phòng cháy chữa cháy, quản lý thị trường
- Và một số công việc khác theo yêu cầu của Công ty.