Mô tả công việc
• Phối hợp với Ban lãnh đạo và các phòng ban để xây dựng hệ thống KPIs/OKRs gắn với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Thiết lập bộ chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs) cho từng phòng ban và từng vị trí.
• Triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả thực thi KPIs/OKRs định kỳ (tháng/quý/năm).
• Phân tích dữ liệu hiệu suất nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.
• Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance), đặc biệt là P3 dựa trên KPIs.
• Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất và cơ chế thưởng - phạt dựa trên kết quả công việc.
• Hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc liên kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Tham gia các dự án phát triển tổ chức và tối ưu hệ thống
quản trị nhân sự.
Yêu cầu
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRBP / C&B / Performance / HR Strategy
Có kinh nghiệm thực chiến:
Xây dựng & triển khai KPIs/OKRs
Vận hành hệ thống lương 3P
Tư duy dữ liệu tốt, khả năng phân tích & báo cáo
Có kinh nghiệm làm việc với quản lý cấp trung & lãnh đạo
Tư duy hệ thống, định hướng kết quả rõ ràng
Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng tháng 13 và lương thâm niên theo quy định của Công ty.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
• Khám sức khỏe định kỳ.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: A54 KDC Thới An, Đường Lê Thị Riêng, Phường Thới An (Quận 12 cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 07/05/2026
