1. Thu hút và tuyển chọn nhân tài
- Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng (chất lượng, leadtime) đảm bảo hoàn thành theo kế hoạch
- Trực tiếp đánh giá và tuyển chọn các vị trí Quản lý trở lên
2. Phát triển tổ chức
- Đề xuất phê duyệt: Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc, Đánh giá Job, Hệ thống chức danh, cấp bậc của Khối/phòng ban phụ trách
- Hoạch định nguồn lực: Xây dựng, điều chỉnh chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu thay đổi của vận hành kinh doanh. Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự, kiểm soát việc sử dụng định biên.
- Xây dựng chính sách đãi ngộ đặc thù của Khối/Phòng
3. Quản trị con người
Quản trị hiệu suất:
- Tổ chức xây dựng Bộ chỉ tiêu KPIs/ Vị trí chức danh, cập nhật
- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV.
- Quy hoạch Yêu cầu Năng lực/ Vị trí chức danh;
- Đánh giá năng lực và đề xuất chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, cá nhân
Quản trị Nhân tài:
- Đề xuất quy hoạch
cán bộ nguồn từ cấp Giám đốc Vùng trở lên.
- Thiết kế, triển khai các chương trình phát triển và giữ chân nhân tài đặc thù.
- Hướng dẫn các Phòng ban đánh giá CBN, Nhân tài và quy hoạch lộ trình phát triển.
- Tổ chức đánh giá, thẩm định việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp).
4.
Quản lý Vận hành Nhân sự
Vận hành hoạt động nhân sự từ cấp Giám đốc Vùng trở lên, bao gồm:
- Bổ nhiệm/miễn nhiệm/điều chuyển;
- Ký mới/ gia hạn/ chấm dứt HĐLĐ;
- Điều chỉnh chức danh/ lương/ cấp cán bộ/ phụ cấp, khen thưởng/ kỷ luật LĐ,...
- Kiểm soát tuân thủ hoạt động nhân sự; Phân tích dữ liệu.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động từ cấp Giám đốc Vùng trở lên
5.
Quản lý Đào tạo : Đề xuất chương trình Đào tạo cho Khối/BP phụ trách. Thẩm định, nghiệm thu nội dung đào tạo
6. Phát triển văn hóa: Đồng hành, lan tỏa tinh thần xây dựng môi trường làm việc, văn hóa 5-6-7 trong Khối/phòng
7. Lập kế hoạch ngân sách Nhân sự: Cung cấp thông tin, phối hợp với C&B để xây dựng Ngân sách.
Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách.
YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực ....
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có từ 3 năm trở lên ở vị trí quản lý tương đương tại các công ty F&B, FMCG, Logistic, Sản xuất .... quy mô >1.000 nhân sự.
- Kỹ năng xử lý, phân tích dữ liệu lớn
- Am hiểu về vận hành kinh doanh
- Có khả năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. Hiểu biết nền tảng về phát triển tổ chức
- Có kỹ năng huấn luyện, cố vấn, đào tạo
- Có khả năng ngoại giao, tạo dựng & quản trị mối quan hệ
PHÚC LỢI
- Thưởng tháng 13
- Thưởng thành tích cá nhân dựa trên kết quả công việc (1-3 tháng lương)
- Được tham gia các loại bảo hiểm: BHYT, BHTN, BHXH, được mua gói chăm sóc sức khỏe Techcom
- Được cung cấp Laptop làm việc
- Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp