1. Công tác nhân sự
- Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi).
- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực
phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ
công nhân viên trong Công ty.
- Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.
- Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty.
2. Công tác hành chính
- Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty.
- Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ, bếp ăn, v.v.
- Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty.
- Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống:
Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường.
3. Các công tác khác
- Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Am hiểu về Luật Lao động, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN.
- Có khả năng quản lý, điều hành và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Teambuilding hàng năm.
