Human Resource and Administration Manager [Upto 3000$]

1. Tuyển dụng:
- Trực tiếp thiết lập và quản lý các kênh tìm kiếm nhân sự cấp cao và lực lượng quản trị kế cận từ các điểm nóng nhân tài.
- Chịu trách nhiệm toàn trình cho các đợt tuyển dụng trọng điểm mang tính định hình tổ chức.
2. Đào tạo & Phát triển (L&D):
- Đảm bảo nhân sự mới làm quen & thấm nhuần DNA của tổ chức.
- Theo dõi, đánh giá và xây dựng lộ trình thăng tiến thần tốc cho nhóm nhân sự lõi có tố chất xuất sắc, sẵn sàng cho các chiến dịch mở rộng quy mô.
3. Lương thưởng & Phúc lợi
- Thiết kế hệ thống lương thưởng tách biệt và linh hoạt. Đảm bảo tính cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài, đồng thời duy trì sự công bằng, tối ưu chi phí nhân sự.
- Gắn chặt thu nhập với kết quả thực chiến. Phát triển các gói đãi ngộ đột phá (ESOP, chia sẻ lợi nhuận) cho những nhân sự tạo ra giá trị cốt lõi.
- Liên tục khảo sát dữ liệu thị trường ở cả nhóm ngành truyền thống và công nghệ cao để cập nhật khung lương, giữ vững lợi thế cạnh tranh của tổ chức.
4. Quan hệ Lao động & Văn hóa Tổ chức
- Trực tiếp thực thi các chính sách và hoạt động nội bộ nhằm nuôi dưỡng một môi trường làm việc quyết liệt, dấn thân.
- Quản trị các rủi ro pháp lý lao động.
- Lắng nghe, nắm bắt nhanh các biến động tâm lý trong tổ chức để có biện pháp xử lý kịp thời.
5. Quản trị Hành chính
- Đề xuất các chính sách tiết kiệm, tối ưu chi phí hành chính và vẫn đảm bảo chăm lo đời sống cho CBNV trong Tập đoàn.
- Kiểm soát toàn bộ ngân sách hành chính, số hóa các quy trình mua sắm, cấp phát tài sản nhằm tối giản thủ tục giấy tờ.