Human Resource Manager (HRM) Cum Assitant HRD
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: Còn 30 ngày
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thoả thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
TẬP ĐOÀN THỂ THAO KINGSPORT đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT (ghế Massage, máy chạy bộ, xe đạp tập...), hệ thống hơn 130 cửa hàng, 1.000 nhân sự trên cả nước. Công việc cụ thể của vị trí Human Resource Manager (HRM) Cum Assitant HRD bao gồm:
1. Quản lý Nhân sự (HR Management - HRM) (size 1.000 NS, khối Retail + Back Office + Nhà xưởng)
Xây dựng, triển khai và duy trì các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý khiếu nại và xung đột trong nội bộ.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.
Xây dựng và cập nhật khung năng lực cho các vị trí trong công ty, đảm bảo khung năng lực phản ánh đúng yêu cầu công việc và chiến lược phát triển của công ty.
Thiết kế các tiêu chí đánh giá năng lực theo từng cấp bậc và vị trí công việc.
Đảm bảo sự tuân thủ với các quy định lao động và pháp luật hiện hành.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và báo cáo theo yêu cầu ban lãnh đạo.
2. Đối tác chiến lược Nhân sự (HR Business Partner - HRBP)
Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban để hiểu và đáp ứng nhu cầu nhân sự theo chiến lược kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ quản lý trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự, phát triển năng lực và quản lý hiệu suất.
Hỗ trợ lãnh đạo phòng ban trong việc thay đổi tổ chức, quản lý thay đổi và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo, đảm bảo thông tin nhân sự được truyền đạt hiệu quả.
Thực hiện các chương trình phát triển lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm.
3. Quản lý tuyển dụng (TAM) (teamsize 5 Talent Acquisition)
Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu phát triển của công ty.
Thiết kế và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên.
Xây dựng và quản lý mối quan hệ với các kênh tuyển dụng, cơ sở giáo dục, và các tổ chức khác.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đưa ra các giải pháp cải thiện.
1. Quản lý Nhân sự (HR Management - HRM) (size 1.000 NS, khối Retail + Back Office + Nhà xưởng)
Xây dựng, triển khai và duy trì các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý khiếu nại và xung đột trong nội bộ.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.
Xây dựng và cập nhật khung năng lực cho các vị trí trong công ty, đảm bảo khung năng lực phản ánh đúng yêu cầu công việc và chiến lược phát triển của công ty.
Thiết kế các tiêu chí đánh giá năng lực theo từng cấp bậc và vị trí công việc.
Đảm bảo sự tuân thủ với các quy định lao động và pháp luật hiện hành.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và báo cáo theo yêu cầu ban lãnh đạo.
2. Đối tác chiến lược Nhân sự (HR Business Partner - HRBP)
Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban để hiểu và đáp ứng nhu cầu nhân sự theo chiến lược kinh doanh.
Tư vấn và hỗ trợ quản lý trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự, phát triển năng lực và quản lý hiệu suất.
Hỗ trợ lãnh đạo phòng ban trong việc thay đổi tổ chức, quản lý thay đổi và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo, đảm bảo thông tin nhân sự được truyền đạt hiệu quả.
Thực hiện các chương trình phát triển lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm.
3. Quản lý tuyển dụng (TAM) (teamsize 5 Talent Acquisition)
Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu phát triển của công ty.
Thiết kế và triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên.
Xây dựng và quản lý mối quan hệ với các kênh tuyển dụng, cơ sở giáo dục, và các tổ chức khác.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đưa ra các giải pháp cải thiện.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/ nhân sự/ HRBP, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý (teamsize từ 4 người trở lên).
Độ tuổi: 1995 - 1989
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B...).
Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD các vấn đề về nhân sự.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng nh
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/ nhân sự/ HRBP, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý (teamsize từ 4 người trở lên).
Độ tuổi: 1995 - 1989
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B...).
Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD các vấn đề về nhân sự.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng nh
Quyền lợi
Chuỗi bán lẻ hàng đầu thiết bị Chăm Sóc Sức Khỏe tại Việt Nam, tốc độ phát triền đều qua các năm và tiếp tục mở rộng quy mô, nhiều cơ hội để mở rộng năng lực qua từng giai đoạn.
Văn hóa: trẻ, năng lượng. Luôn khuyến khích phát triển nội bộ. Các phòng ban luôn trên tinh thần hỗ trợ nhau hướng tới mục tiêu chung.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. Thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất/ thưởng nóng hằng tháng/ quý...
Môi trường chuyên nghiệp, phát triển. TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất VN. TOP30 Best Places To Work 2024 - 2025.
Được đầu tư trang bị đầy đủ các công cụ hỗ trợ công việc.
BHXH, phép năm, Teambuilding, YEP, thưởng KPI bộ phận...
Môi trường ghi nhận, tạo mọi điều kiện để các cấp Quản Lý phát huy toàn diện năng lực và đóng góp giá trị.
Văn hóa: trẻ, năng lượng. Luôn khuyến khích phát triển nội bộ. Các phòng ban luôn trên tinh thần hỗ trợ nhau hướng tới mục tiêu chung.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. Thưởng cuối năm, thưởng hiệu suất/ thưởng nóng hằng tháng/ quý...
Môi trường chuyên nghiệp, phát triển. TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất VN. TOP30 Best Places To Work 2024 - 2025.
Được đầu tư trang bị đầy đủ các công cụ hỗ trợ công việc.
BHXH, phép năm, Teambuilding, YEP, thưởng KPI bộ phận...
Môi trường ghi nhận, tạo mọi điều kiện để các cấp Quản Lý phát huy toàn diện năng lực và đóng góp giá trị.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 98A-98B-98C Nguyễn Văn Linh, Khu Phố 4, Phường Bình Thuận, Quận 7
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/04/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT được thành lập năm 2010 với ngành nghề kinh doanh chính: Kinh doanh thiết bị gia dụng & hàng thể thao. Qua gần 14 năm phát triển hiện nay chúng tôi đã và đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT, với hệ thống cửa hàng bán lẻ có mặt rộng khắp các vùng miền trên cả nước. Môi trường làm việc tích cực tạo điều kiện tối da cho nhân viên phát huy tài năng sẵn có, Với đội ngũ nhân sự trẻ giàu nhiệt...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH TM NHÀ THÔNG MINH HOMEKIT
22 - 25 triệu
Còn 30 ngày
Hồ Chí Minh, Hòa Bình
Công ty Cổ Phần Quản Lý Nhà Toàn Cầu - Global Home
15 - 17 triệu VNĐ
Còn 20 ngày
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH BPO Infinity Innovations Group
Từ 25 triệu
Còn 11 ngày
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.