Human Resource Manager ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

Xây dựng ngân sách
- Xây dựng ngân sách nhân sự & hành chính hàng năm. Kiểm soát chi phí đúng theo ngân sách.
Quản lý công tác tuyển dụng, đáp ứng nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. Xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh của công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý các hoạt động trong quan hệ với người lao động
- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành.
- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.
- Xây dựng, đề xuất chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Kế hoạch đào tạo & phát triển
- Dựa trên nhu cầu thực tế phát triển các chương trình đào tạo cho toàn bộ Nhân viên.
Quản lý công tác hành chính
Báo cáo công việc theo định kỳ
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc