Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Công tác Nhân sự:
• Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, duy trì chất lượng lao động theo tiêu chuẩn đã đề ra.
• Quản lý nhân sự:
- Theo dõi và thực hiện các quy trình liên quan đến chấm công, tính lương và tổng hợp KPI.
- Phụ trách công tác bảo hiểm xã hội (BHXH), giải quyết các chế độ, chính sách BHXH cho cán bộ, nhân viên (CBNV).
- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến lương, sa thải, khen thưởng và xử lý kỷ luật.
- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty, bao gồm các chính sách đãi ngộ, thời gian làm việc, khen thưởng và xử lý kỷ luật.
- Đánh giá tình hình nhân sự, đề xuất các chính sách phù hợp để phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý giờ giấc, tác phong, và thái độ làm việc của CBNV, đảm bảo thực hiện đúng quy định công ty.
- Thiết lập và áp dụng các chính sách lương, thưởng và phụ cấp dựa trên năng lực làm việc và giá trị đóng góp của nhân viên.
- Báo cáo định kỳ về biến động nhân sự cho các phòng ban liên quan và cơ quan nhà nước.
2. Công tác Hành chính:
• Soạn thảo các loại công văn, thông báo nội bộ khi cần thiết.
• Quản lý văn phòng phẩm, kiểm tra tình trạng và chất lượng của trang thiết bị văn phòng, đảm bảo các điều kiện làm việc luôn sẵn sàng.
• Quản lý tài sản, trang thiết bị và công cụ lao động được giao; đảm bảo sử dụng hiệu quả và hợp lý.
• Theo dõi và đề xuất chi phí quản lý hành chính phù hợp với ngân sách công ty.