1. Xây dựng & Chuẩn hóa Hệ thống Quản trị
- Chuẩn hóa và hoàn thiện Hệ thống
quản trị Nhân sự: tuyển dụng - đào tạo - đánh giá - lương thưởng - quan hệ lao động - phát triển & giữ chân nhân sự.
- Trực tiếp vận hành toàn Hệ thống quản trị Nhân sự và luôn cải tiến để Hệ thống ngày càng được tối ưu.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo hệ thống phù hợp thực tiễn vận hành.
- Đảm bảo tuân thủ pháp lý lao động, nội quy, quy chế và chuẩn mực quản trị.
2. Đối tác Chiến lược & Tham mưu Quản trị
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về Chiến lược Nhân sự theo từng giai đoạn để đồng hành cùng chiến lược kinh doanh của tổ chức.
- Hoạch định định biên nhân sự và ngân sách dựa trên dự báo kinh doanh để tối ưu nguồn lực.
- Đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa Ban Lãnh đạo và toàn thể nhân sự.
3. Chiến lược Tuyển dụng - Phát triển - Giữ chân nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự năm / quý / tháng bám sát chiến lược kinh doanh.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân tài.
- Thiết kế & vận hành chuỗi vòng đời nhân sự: Tuyển dụng → Onboarding → Đào Tạo → Đánh giá → Phát triển → Giữ chân.
- Phát triển các chương trình: Đào tạo năng lực chuyên môn & năng lực lõi; Đào tạo quản lý & kế thừa; Phát triển nhân sự tiềm năng (phát triển nhân tài).
4. Quản trị Hiệu suất & Đãi ngộ
- Thiết kế và vận hành hệ thống Quản trị mục tiêu OKRs và BSC xuyên suốt.
- Xây dựng chính sách Lương 3P (Vị trí - Năng lực - Hiệu suất) và các gói phúc lợi để ghi nhận thành quả và tạo động lực đột phá.
- Đảm bảo chính sách công bằng - cạnh tranh - tạo động lực.
5. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
- Xác định, chuẩn hóa và đóng gói các giá trị cốt lõi thành bộ tiêu chuẩn hành vi có thể quan sát và đo lường được.
- Tích hợp bộ tiêu chuẩn hành vi vào toàn bộ vòng đời nhân sự: dùng văn hóa để Tuyển chọn (Phù hợp về văn hóa) - Đánh giá - Đãi ngộ và Phát triển.
- Đóng vai trò duy trì, bảo vệ và phát triển các giá trị này trước các tác động tiêu cực, đảm bảo sự thống nhất về tư duy và hành động trong toàn tổ chức.
- Vận hành luồng thông tin nội bộ thông suốt, đảm bảo mọi cá nhân đều hiểu rõ chiến lược, mục tiêu và kỳ vọng của tổ chức trong từng giai đoạn.
- Xây dựng và triển khai Kế hoạch văn hóa doanh nghiệp để lan tỏa văn hóa tổ chức tới từng cá nhân và đội nhóm.
6. Chuyển đổi số & Hệ điều hành Nhân sự
- Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ quyết định quản trị.
- Xây dựng hệ thống báo cáo & Dashboard HR cho Ban Lãnh đạo.Là đầu mối nghiệp vụ phối hợp cùng Bộ phận CNTT để triển khai Hệ thống Nhân Sự và AI.
- Ứng dụng Automation và AI để tinh gọn các tác vụ lặp lại, tập trung nguồn lực cho các hoạt động sáng tạo và kết nối con người.
Yêu cầu
Trình độ: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế,...
Độ tuổi: Từ 30 - 37 tuổi.
Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 03 năm ở vị trí HRM.
Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai đánh giá công việc theo KPI, OKR, khung năng lực, triển khai lương 3P, xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp, đào tạo, đánh giá hiệu suất trên nền tảng số và dashboard quản trị dữ liệu.
- Có khả năng đánh giá và triển khai các công cụ công nghệ trong quản trị nhân sự như: Notion, Lark, Based HRM, Odoo, Zoho People, hoặc các phần mềm HRM tương đương.
- Có khả năng phối hợp cùng đội công nghệ để xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự nội bộ và thử nghiệm ứng dụng AI trong đánh giá nhân sự, phân tích hiệu suất, hỗ trợ quyết định.
Tính cách & kỹ năng:
- Tư duy hệ thống, tư duy chiến lược nhân sự.
- Khả năng viết đặc tả nghiệp vụ (Business Requirements) cơ bản.
- Kỹ năng
quản trị dự án nội bộ.
- Giao tiếp tốt với cả team kỹ thuật & vận hành.
- Thấu hiểu tâm lý con người, khách quan trong đánh giá.
- Trung thực, bảo mật thông tin, trách nhiệm cao.
- Chủ động, linh hoạt, dám đề xuất & chịu trách nhiệm.
- Tổ chức công việc mạch lạc, khoa học.
- Thành thạo tin học văn phòng.
-
Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu.
Bạn nhận được gì tại MIC ACE?
- Mức lương cạnh tranh: 35,000,000 - 45,000,000 (Gross)/tháng (Deal theo năng lực).
- Làm việc với hệ thống thực tế, quy mô lớn trong ngành MMO Affiliate.
- Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động hiện hành: Bảo hiểm xã hội,... và các phúc lợi: 20/10, sinh nhật, lễ tết,.... theo quy định của công ty.
- Hưởng 24 ngày nghỉ phép có lương trong năm + 12 ngày WFH/năm hưởng 100% lương.
- Môi trường trẻ trung (genZ), không gò bó, làm việc vì hiệu quả, trang phục tùy sở thích.
- Không giới hạn cơ hội phát triển và thăng tiến lên các vị trí cấp cao.
- Liên tục được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
- Văn phòng làm việc với các tiện ích lý tưởng: Pantry miễn phí đồ uống - đồ ăn nhẹ; Phát nhạc theo yêu cầu mỗi ngày.
- Các hoạt động teambuilding gắn kết, đi chơi gần xa khắp nơi 1-2 lần/năm.
- Review nâng bậc định kỳ hàng năm.
Thời gian và địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc: Từ 8h30 đến 17h30 (Nghỉ trưa từ 12h00 - 13h30)
Từ thứ Hai - thứ Sáu
Thứ Bảy làm việc cách tuần
Địa điểm làm việc: Tầng 3, Lô (5+6+7+23+24+25) Ô C2-NO, KĐT Nam Trung Yên, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.