Human Resources Manager (IT Outsourcing)

Quản lý hoạt động nhân sự: Thiết kế, triển khai và theo dõi các chính sách, quy trình nhân sự để đảm bảo sự phù hợp với các mục tiêu chiến lược của công ty. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên. Quản lý hệ thống lương, thưởng, và phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo công bằng và cạnh tranh. Giám sát việc thực hiện và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Phát triển tổ chức: Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp và đào tạo cho nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Hỗ trợ các bộ phận trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ sự phát triển cá nhân và hiệu suất làm việc cao. Quản lý hiệu suất: Thiết lập và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất, đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được đạt được và nhân viên được khuyến khích phát triển.Tư vấn cho các quản lý cấp cao về chiến lược nhân sự, bao gồm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn Tư vấn và hỗ trợ: Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho ban lãnh đạo và các phòng ban khác về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự. Giải quyết các tranh chấp nội bộ và cung cấp các giải pháp để cải thiện sự hài lòng và năng suất của nhân viên.