I. Mô tả công việc
Tuyển Dụng
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty;
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, phối hợp với các trưởng bộ phận để đáp ứng nhu cầu nhân sự;
Phát triển và duy trì mạng lưới nguồn nhân lực trong ngành y tế để mở rộng nguồn ứng viên chuyên môn.
Đào Tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch nhân sự kế thừa;
Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Lương Thưởng
Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B): thang bảng lương, chính sách đãi ngộ, ngân sách thưởng;
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và khen thưởng hiệu quả công việc (KPI/OKR);
Giám sát việc chấm công, tính lương hàng tháng.
Nội Quy &
Tuân Thủ
Xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế, chính sách nhân sự;
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại, tranh chấp lao động;
Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế
TNCN; làm việc với các cơ quan nhà nước có liên quan;
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
Văn Hóa Doanh Nghiệp
Định hình và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên;
Quản lý chung;
Quản lý ngân sách nhân sự, lập báo cáo nhân sự định kỳ;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
II. Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan;
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý/
trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương;
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự toàn diện: tuyển dụng, C&B, đánh giá hiệu quả, đào tạo, quan hệ lao động;
Am hiểu Luật lao động, BHXH, thuế
TNCN, công đoàn và các quy định pháp luật liên quan;
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt;
Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích số liệu và lập báo cáo; thành thạo tin học văn phòng và sử dụng được phần mềm
quản lý nhân sự;
Thái độ chủ động, trách nhiệm, trung thực, có tính bảo mật cao;
Có sẵn network (mạng lưới quan hệ) trong ngành y tế là một lợi thế.
III. Quyền lợi
Lương thỏa thuận theo năng lực;
Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc;
Phụ cấp sinh nhật, hiếu hỷ;
Tham gia đầy đủ
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân;
Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, ... theo quy định;
Review lương định kỳ hằng năm;
Tham gia các hoạt động đào tạo, phát triển kỹ năng quản lý;
Cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng chiến lược và định hình chính sách nhân sự của công ty;
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
IV. Thông tin khác
Địa điểm làm việc: Tầng 6, Tòa nhà
An Cư Đức Phú - 3/1 Thành Thái, Phường Diên Hồng, TP. Hồ
Chí
Minh.
Thời gian làm việc: Thứ 2 -
Thứ 6 | [protected info] (nghỉ trưa 12:00 - 13:00).
Ứng tuyển: Gửi CV qua email [protected info] với tiêu đề [Họ & tên]_Senior HRM.