Mô tả Công việc
a.Tuyển dụng
- Phân tích và xác định nhu cầu nhân sự của các Bộ phận hàng năm từ đó xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự
- Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đảm bảo chất lượng nhân lực, kịp thời và trong phạm vi ngân sách
- Báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp đảm bảo công tác tuyển dụng
b.Chính sách - Phúc lợi
- Phân tích, đánh giá và xây dựng chính sách Nhân sự nhằm đảm bảo phúc lợi cho Nhân viên cân bằng với thị trường
- Phân tích và đánh giá giá trị công việc để xây dựng thang lương phù hợp, công bằng giữa các vị trí trong công ty
- Tổ chức thực hiện chế độ lương thưởng và các chính sách của Công ty
- Phân tích, đánh giá hiệu quả của Hệ thống lương, thưởng, chính sách của Công ty và đề xuất giải pháp cải thiện
d.Đào tạo - Phát triển
- Phối hợp cùng các Trưởng Bộ phận phân tích công việc và xây dựng bảng mô tả công việc, yêu cầu năng lực cho các vị trí trong công ty
- Phân tích tình hình nhân sự theo kết quả đánh giá năng lực để xác định nhu cầu đào tạo của các Bộ phận và lập kế hoạch đào tạo
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
- Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo
e.Quan hệ lao động
- Kiểm soát các hoạt động Nhân sự không vi phạm Luật, quy định Nhà nước
- Triển khai các hoạt động thăm dò, xử lý bất mãn, mâu thuẫn trong nội bộ
- Tổ chức thực hiện giải quyết những thắc mắc, khiếu nại, khiếu kiện của nhân viên
f.Văn hóa tổ chức
- Trợ giúp BGD trong công tác triển khai văn hóa tổ chức
- Thực hiện các hoạt động nhằm đánh giá hiệu quả thực thi văn hóa tổ chức
g.Quản lý Hiệu suất và Năng lực nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên nhằm đảm bảo hiệu quả kinh doanh theo chiến lược của công ty
- Tổ chức, hướng dẫn triển khai đánh giá Hiệu suất và năng lực
- Lập báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất và năng lực nhân viên
h. Công tác Hành chính
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định công ty
- Phân tích hiện trạng và điều chỉnh việc thực hiện nội quy, quy định công ty nhằm đảm bảo tác phong, nề nếp, quy củ trong công ty
- Xây dựng các biểu mẫu
phục vụ cho các công việc trong phạm vi quản lý
Yêu Cầu Công Việc
Cao đẳng trở lên ngành
Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng
Anh văn giao tiếp Tốt
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng giao việc và giám sát
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
Kỹ năng xây dựng đội nhóm
Yêu thích môi trường giáo dục
Trung thực, cẩn thận, chu đáo,