Java Backend Developer (Middle-Senior)

• Tham gia phát triển và hiện đại hóa các hệ thống doanh nghiệp quy mô lớn cho khách hàng Nhật Bản
• Phát triển các chức năng và module bằng Java/Spring/Spring Boot.
• Tham gia thiết kế kiến trúc hệ thống, thiết kế module và cơ sở dữ liệu.
• Review code, cải thiện chất lượng và hiệu năng hệ thống.
• Giải quyết các bài toán kỹ thuật liên quan đến hiệu năng, khả năng mở rộng và xử lý đa luồng.
• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện hệ thống.
• Với Senior/Tech Lead: tham gia sâu vào thiết kế kiến trúc, định hướng kỹ thuật, review giải pháp và hỗ trợ phát triển đội ngũ.

• Có từ 03 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm bằng Java.
• Nắm vững Java Core.
• Nắm chắc Spring Core: IoC, DI, Bean... và có kinh nghiệm với các framework thuộc hệ sinh thái Spring như Spring Boot, Spring MVC, Spring Batch, Spring AOP...
• Có kinh nghiệm sử dụng một trong các ORM/Persistence Framework như MyBatis, Hibernate hoặc JPA.
• Có kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều hệ quản trị cơ sở dữ liệu như Oracle, SQL Server, PostgreSQL hoặc MySQL.
• Có khả năng thiết kế, tối ưu SQL và xử lý dữ liệu hiệu quả.
• Thành thạo Git hoặc các công cụ quản lý source code tương đương.
• Có khả năng đọc hiểu, bảo trì và cải tiến source code hiện có.
• Có tư duy logic tốt, chủ động học hỏi và khả năng giải quyết vấn đề.
• Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt (là điểm cộng)

Điểm cộng

Ứng viên có kinh nghiệm dưới đây sẽ được xem xét đánh giá ở cấp độ Technical Leader với chế độ đãi ngộ tương xứng:

• Đã từng đảm nhiệm vai trò Technical Leader hoặc Team Leader.
• Có kinh nghiệm thiết kế kiến trúc hệ thống, review source code và mentoring thành viên.
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với khách hàng.
• Hiểu biết về Design Pattern, System Design.
• Có kinh nghiệm với Docker, Kubernetes, Redis, RabbitMQ hoặc CI/CD.
• Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp tốt (là điểm cộng)

• Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực
• Lương tháng 13
• Thưởng quản lý, thưởng lợi nhuận, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng chất lượng dự án
• Xét tăng lương định kỳ 01 lần/năm.
• Quà tặng và lì xì các dịp Lễ, Tết (tổng giá trị 3-5 triệu đồng/năm).
• Ngân sách Team Building hằng tháng (trung bình 3,5 triệu đồng/người/năm).
• Company Trip, sinh nhật hằng tháng và các hoạt động gắn kết nội bộ.
• Chính sách hỗ trợ kết hôn và thai sản.
• Thời gian làm thêm có thể quy đổi thành ngày nghỉ có hưởng lương (được tích lũy tối đa 03 năm).
• Cơ hội trở thành Technical Expert hoặc thành viên đội ngũ Leadership.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cùng cơ hội công tác tại các chi nhánh của công ty tại nước ngoài (Japan, China, US)