Mô tả công việc
Update the job vacancy and follow up approved headcount plan. | Cập nhật các vị trí tuyển dụng đang trống và theo dõi kế hoạch định biên nhân sự đã được phê duyệt.
Search and screen to select the most suitable candidates. | Tìm kiếm và sàng lọc để lựa chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Contact candidates for pre-interview assessment and arrange interview with related Head of department. | Liên hệ với ứng viên để đánh giá sơ bộ trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn với Trưởng bộ phận liên quan.
Assess candidates' information, and check reference. | Đánh giá thông tin của ứng viên và thực hiện kiểm tra tham chiếu (xác minh thông tin từ nơi làm việc cũ).
Follow up with Head of department for interview, selection, and appointment with appropriate salary. | Phối hợp với Trưởng bộ phận về việc phỏng vấn, lựa chọn và bổ nhiệm ứng viên với mức lương phù hợp.
Contact successful candidates to offer the job. | Liên hệ với các ứng viên trúng tuyển để gửi thông báo mời làm việc.
Create talent pool, send email to rejected candidates, build up relationship with headhunters. | Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên, gửi email cho các ứng viên không đạt và thiết lập mối quan hệ với các đơn vị săn đầu người.
Maintain the latest and legalization in employees' profile. | Duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên đảm bảo tính mới nhất và tuân thủ các quy định pháp lý.
Manage the fingerprint machine system. | Quản lý hệ thống máy chấm công bằng vân tay.
Prepare Weekly Recruitment Follow Up Report. | Chuẩn bị báo cáo theo dõi tuyển dụng hàng tuần.
Other tasks as assigned by Manager. | Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý.
Yêu cầu
Bachelor's Degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields. | Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
English communication skills, interview, selection skills, negotiation skills | Kỹ năng giao tiếp
tiếng Anh tốt, có kỹ năng phỏng vấn, lựa chọn ứng viên và kỹ năng đàm phán.
Proactive, self-confident, social network building, teambuilding | Chủ động, tự tin, có khả năng xây dựng mạng lưới xã hội và tổ chức hoạt động gắn kết đội ngũ (teambuilding).
Experience in mass recruitment is a plus | Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) là một điểm cộng.
Quyền lợi
Có xe đưa đón từ HCM xuống Biên Hòa
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Được hưởng chế độ BHSK, BHTN 24/24
Có cơ hội được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Thông tin khác
Mã việc làm
HRS21
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Mới đi làm
Học vấn
Cao đẳng
Kinh nghiệm
0 - 1 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Sản xuất / Vận hành sản xuất
,
Dệt may / Da giày
Thông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/05/2026
