1. Tuyển dụng (70%):
Tham mưu và xây dựng bảng chỉ tiêu phù hợp, lập và kiểm soát thời gian thực hiện công tác tuyển dụng
Xây dựng nguồn ứng viên, sàng lọc, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên sau thử việc.
Kiểm soát chi phí tuyển dụng
Thiết lập & duy trì quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
Kiểm soát và đưa các đề xuất kịp thời cho việc xây dựng hệ thống quy chế, quy định, chính sách về tuyển dụng nhân sự phù hợp với tình hình nhân sự của công ty
Tiến hành cập nhật định biên nhân sự công ty định kỳ hàng năm
2. Đào tạo (30%)
Đào tạo về văn hóa, quy trình (chuyên môn do các trưởng/phó phòng đảm nhiệm); Xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo phù hợp từng giai đoạn.
Phát triển và sáng tạo các công cụ, phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng đào tạo
Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong công tác đào tạo nhằm giảm thiểu lãng phí, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.
Phối hợp với các phòng ban tổ chức đào tạo nội bộ & bên ngoài.
Tổng kết, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
3. Nhiệm vụ khác
Quản lý
nhân viên tuyển dụng, trực tiếp phân công, hướng dẫn, đào tạo & đánh giá hiệu suất của nhân viên
Cập nhật kịp thời các Quy định, Chính sách, Quy trình, Biểu mẫu, Nghị định có liên quan đến phòng ban & triển khai hướng dẫn nhân viên.
Báo cáo tình hình nhân sự cho Ban
Giám đốc.
Giới tính: Nam, Độ tuổi: 30-40 tuổi
Tốt nghiệp từ Đại học
Có từ 2 -3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương về tuyển dụng và đào tạo trong các công ty Logistics quy mô từ 200 nhân sự
Thành thạo các nền tảng tuyển dụng (mạng xã hội, các công cụ hỗ trợ tuyển dụng)
Ngành nghề: Hành chính /
Thư ký, Xuất nhập khẩu, Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí MinhBình DươngĐồng Nai
