1. Tổ chức và điều hành hệ thống kế toán
- Xây dựng, vận hành và kiểm soát toàn bộ quy trình, biểu mẫu, quy định kế toán phù hợp với quy mô và mô hình hoạt động của công ty. - Tổ chức phân công công việc, giám sát và hỗ trợ các kế toán viên phụ trách mảng: công nợ, thuế, kho, tiền mặt, ngân hàng, tài sản, chi phí, giá thành....
2. Công tác kế toán trưởng
- Giám sát và chịu trách nhiệm cuối cùng về tính chính xác, hợp pháp của toàn bộ số liệu kế toán Công ty.
- Đảm bảo báo cáo tài chính hợp nhất theo đúng chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và yêu cầu quản trị nội bộ.
- Kiểm soát hệ thống kế toán chi tiết: công nợ, tồn kho, tài sản cố định, giá thành, chi phí, doanh thu.
- Đảm bảo công tác kê khai và quyết toán thuế đúng hạn, đúng quy định, tối ưu nghĩa vụ thuế hợp pháp.
- Phối hợp với kiểm toán độc lập và cơ quan chức năng khi có thanh tra, kiểm tra.
3. Báo cáo tài chính & nghĩa vụ thuế
- Tổ chức lập và trình bày báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo nội bộ định kỳ (tháng, quý, năm) cho Ban
Giám đốc.
- Kiểm soát việc kê khai, nộp thuế (GTGT, TNDN, TNCN...) và quyết toán thuế đúng quy định, hạn chế rủi ro thuế.
- Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra tài chính khi có yêu cầu.
4. Kiểm soát tài chính -chi phí - dòng tiền
- Giám sát việc thu - chi tiền mặt và giao dịch ngân hàng, đảm bảo minh bạch, đúng quy trình.
- Theo dõi và kiểm soát chi phí sản xuất, chi phí vận hành để đảm bảo hiệu quả tài chính.
- Quản lý và cân đối dòng tiền ngắn hạn, trung hạn, đề xuất phương án sử dụng vốn tối ưu.
5. Tham mưu & hỗ trợ điều hành
- Tham mưu cho Giám đốc các chính sách tài chính, giá thành, định phí, biện pháp tối ưu lợi nhuận.
- Phân tích báo cáo tài chính để đánh giá hiệu quả kinh doanh, nhận diện rủi ro và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Hỗ trợ công tác xây dựng ngân sách, kiểm soát thực hiện ngân sách theo quý, năm.
6. Quản lý đội ngũ và phát triển hệ thống
- Thiết lập và duy trì, xây dựng và phát triển đội ngũ kế toán viên.
- Đào tạo, huấn luyện nhân sự về chuẩn mực kế toán, kỹ năng lập báo cáo, phân tích số liệu.
- Triển khai và giám sát việc ứng dụng công nghệ, phần mềm vào quản trị tài chính - kế toán.
1.Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán - Tài chính.
2. Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint, phần mềm kế toán.
3. Chứng chỉ/Giấy phép hành nghề: Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Kế toán trưởng theo quy định, hoặc CPA/ACCA.
4. Ngoại ngữ: Có thể đọc hiểu tiếng Anh.
5 Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 8-10 năm làm kế toán, trong đó có 5 năm giữ vị trí kế toán trưởng hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm làm kế toán trưởng trong doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn, thương mại hoặc dịch vụ là lợi thế.
- Đã từng làm việc với kiểm toán, cơ quan thuế, cơ quan chức năng.
6. Kiến thức:
- Nắm vững các chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS), luật thuế và các quy định liên quan.
- Lập kế hoạch và phân tích tài chính.
- Quản lý ngân sách và dòng tiền.
-
Quản trị nhân sự và xây dựng quy trình.
7. Kỹ năng:
- Kỹ năng lập và phân tích tài chính.
- Kỹ năng quản lý ngân sách và dòng tiền.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán với đối tác tài chính.
- Kỹ năng lập kế hoạch báo cáo phân tích.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định chiến lược.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
1. Mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn: 35 - 50 triệu. Có thể cao hơn tuỳ năng lực, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.
2. Thưởng:
- Quý hoặc 6 tháng: Theo kết quả KD và kết quả công việc của từng bộ phận/cá nhân
- Thưởng lễ tết: dương lịch, 30/4 &1/5, 2/9 theo kết quả KD và quy định của công ty
- Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả KD và theo kết quả công việc đạt được của phòng/cá nhân
- Thưởng vị trí cấp cao và các ưu đãi khác
3. Phúc lợi:
- Ăn ca tại công ty, trợ cấp nhà ở cho CBNV ở xa
- Bảo hiểm xã hội sau 2 tháng thử việc, phép năm theo luật định
- Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, sinh nhật, ngày 8/3, 20/10...
- Khám sức khoẻ định kỳ, du lịch, teambuilding hàng năm..
- Được đào tạo phát triển năng lực và phát triển con người.
4. Môi trường làm việc trẻ trung, nhân văn
