Kiến Trúc Sư Nội Thất

-Lương cơ bản: Kiến trúc sư thường nhận được một mức lương ổn định, thường sẽ được thương lượng khi tuyển dụng.
-Thưởng hiệu quả công việc: Thưởng theo kết quả công việc, có thể là theo dự án hoặc đánh giá hiệu suất cá nhân.
-Thưởng cuối năm: Một số công ty có chế độ thưởng vào dịp cuối năm hoặc khi công ty đạt được mục tiêu, kết quả kinh doanh tốt.
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
-Bảo hiểm sức khỏe: Một số công ty cung cấp thêm bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, giúp bảo vệ sức khỏe của họ khi có nhu cầu điều trị hoặc kiểm tra y tế.
-Nghỉ lễ, nghỉ tết: Nhân viên được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật.
-Nghỉ phép hàng năm: Các công ty thường cấp cho nhân viên một số ngày nghỉ phép năm để nghỉ ngơi và phục hồi năng lượng.
-Nghỉ ốm: Được phép nghỉ ốm khi có vấn đề về sức khỏe và được hưởng chế độ nghỉ ốm theo quy định.
-Thăng tiến nghề nghiệp: Kiến trúc sư có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý, như trưởng nhóm thiết kế, trưởng phòng thiết kế hoặc giám đốc thiết kế tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
-Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Các công ty thường hỗ trợ đào tạo, tham gia các khóa học, hội thảo nâng cao kỹ năng chuyên môn, kiến thức thiết kế và các kỹ năng mềm.
-Môi trường sáng tạo: Làm việc trong môi trường sáng tạo, có cơ hội thử thách bản thân và thể hiện ý tưởng thiết kế độc đáo.
-Công cụ làm việc: Cung cấp các công cụ và phần mềm thiết kế hiện đại như AutoCAD, Revit, SketchUp, Photoshop,... để hỗ trợ công việc.
-Hỗ trợ di chuyển: Một số công ty cung cấp hỗ trợ về chi phí đi lại hoặc các phương tiện di chuyển cho nhân viên (như xe công ty, hoặc vé xe, vé máy bay).
-Phụ cấp ăn trưa, điện thoại: Các công ty có thể cung cấp phụ cấp ăn trưa, tiền điện thoại hoặc các khoản hỗ trợ khác.
-Team-building và các hoạt động ngoại khóa: Các hoạt động gắn kết nhân viên như du lịch, team-building, sự kiện công ty cũng là một phần quyền lợi dành cho nhân viên.
-Khen thưởng hàng tháng/quý/năm: Nhân viên xuất sắc có thể nhận được khen thưởng đặc biệt, giấy khen hoặc các hình thức công nhận khác.
-Cơ hội tham gia các dự án lớn: Những nhân viên có năng lực tốt sẽ được giao phó các dự án lớn, qua đó nâng cao kỹ năng và mở rộng cơ hội thăng tiến.
-Cơ hội thể hiện năng lực sáng tạo: Kiến trúc sư có thể trực tiếp tham gia vào các dự án quan trọng, giúp nâng cao uy tín và kỹ năng cá nhân.
-Cơ hội tiếp xúc với các khách hàng lớn: Được tham gia vào các dự án đẳng cấp, giúp tăng cường mạng lưới quan hệ và kinh nghiệm trong ngành.