[Le Palmier Hồ Tràm Resort] Trưởng Bộ phận Hành chính - Nhân Sự

A. HR
Tuyển dụng (TA - Talent Acquisition): Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm (sourcing/hunting), phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Xây dựng nguồn dữ liệu nhân tài (Talent Pool).
Hành chính nhân sự (Admin): Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng, theo dõi quá trình thử việc, và thực hiện thủ tục khi nhân viên nghỉ việc.
Chế độ & Phúc lợi (C&B): Tính lương, chấm công, thực hiện các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT), thuế TNCN và giải đáp thắc mắc về đãi ngộ."
B. Quản trị C&B và Quan hệ lao động
Giám sát việc tính lương, thưởng phí phục vụ (Service Charge) và các chế độ bảo hiểm theo luật.
Cập nhật và thực thi các chính sách thuế TNCN, luật lao động mới nhất năm 2026.
Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, kỷ luật nhân viên theo đúng quy chế công ty.
Xây dựng các hoạt động gắn kết (Teambuilding), chăm lo đời sống nhân viên (Nhà nhân viên, Cantin)."
C. Quản lý Hành chính và Tài sản
Quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ, công văn đi/đến và các biểu mẫu pháp lý của Resort.
Kiểm soát chi phí vận hành khối văn phòng, trang thiết bị làm việc.
D. Xây dựng Quy trình và Pháp lý
Soạn thảo, chuẩn hóa các Quy chế khen thưởng - kỷ luật - đánh giá KPI cho các bộ phận.
Làm việc với các cơ quan chức năng về các thủ tục giấy phép, thanh tra lao động, môi trường.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các thay đổi trong chính sách nhân sự để tăng sức cạnh tranh."
E. Điều hành công việc và Báo cáo
Chủ trì các cuộc họp nội bộ phòng và tham gia họp giao ban với Ban Lãnh đạo (GM/Giám đốc).
Điều phối nhân sự hỗ trợ các bộ phận khác trong các giai đoạn cao điểm/sự kiện đặc biệt.
Báo cáo định kỳ tình hình biến động nhân sự và ngân sách đào tạo cho Tổng quản lý.
F. Các công việc phát sinh được yêu cầu khác
Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên