Mô tả công việc
Quản lý nhân sự
Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu suất, khen thưởng - kỷ luật.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, phúc lợi và kế hoạch nhân sự.
Biết sử dụng dữ liệu HR (tỉ lệ nghỉ việc, hiệu suất tuyển dụng) để đưa ra quyết định về chiến lược nhân sự và văn hóa.
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, các thủ tục bảo hiểm, thuế TNCN theo quy định.
Quản lý hành chính
Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm, chi phí hành chính.
Điều phối công tác hành chính nội bộ: công văn, lưu trữ, mua sắm, quản lý tài sản.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn, PCCC, vệ sinh lao động, bảo mật thông tin.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hội nghị, hoạt động đối ngoại, lễ tết.
Quản trị hệ thống & báo cáo
Thiết lập, cải tiến và chuẩn hoá quy trình làm việc của phòng HCNS.
Xây dựng các biểu mẫu, báo cáo định kỳ (báo cáo nhân sự, chi phí hành chính, KPI nội bộ).
Phối hợp với các phòng ban khác (Kinh doanh, Marketing, Vận hành, IT...) để hỗ trợ nguồn lực và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự - hành chính.
Yêu cầu
- Sinh năm 1991-1999, ưu tiên từng sử dụng Lark.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Từ 1-2 năm ở vị trí quản lý/team leader, ưu tiên làm việc trong các công ty Thương mại điện tử hoặc Công nghệ/Startup phát triển nhanh.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng và xây dựng các chiến dịch tuyển dụng các bạn có kinh nghiệm TA (Talent Acquisition).
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình văn hóa (Core Values, Engagement Activities, Employer Branding).
- Hiểu được tốc độ và tính biến đổi cao của ngành Ecommerce, áp lực về mùa vụ (peak season), và nhu cầu về linh hoạt (agility) của nhân sự.
- Phù hợp với môi trường Ecommerce thay đổi liên tục. Sẵn sàng điều chỉnh quy trình HR để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh ngắn hạn.
- Xử lý khéo léo và công bằng các mâu thuẫn cá nhân, phòng ban để trì môi trường làm việc tích cực, lành mạnh.
Quyền lợi
- Tổng thu nhập 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ (LCB 13-18M + phụ cấp + thưởng hiệu quả công việc và tuyển dụng).
- Phụ cấp ăn trưa 500.000 VNĐ/tháng.
- Phụ cấp đi lại 300.000-500.000 VNĐ/tháng (>10km).
- Thưởng lễ, Tết.
- Lương tháng 13.
- Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định.
- Nghỉ phép năm, các chế độ khác theo Luật Lao động.
- Được đào tạo, dẫn dắt bởi chuyên gia HR, có lộ trình thăng tiến lên HRM.
- Môi trường Ecommerce trẻ, tốc độ phát triển cao, trao quyền quyết định.
- Tham gia các hoạt động nội bộ (sinh nhật, du lịch, liên hoan, YEP) hàng tháng/quý/năm.
-Thời gian làm việc: từ thứ 2 - 7 ( thứ 7 buổi sáng làm việc tại công ty, buổi chiều làm việc Work from home)
Thông tin khác
- Tổng thu nhập 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ (LCB 13-18M + phụ cấp + thưởng hiệu quả công việc và tuyển dụng).
- Phụ cấp ăn trưa 500.000 VNĐ/tháng.
- Phụ cấp đi lại 300.000-500.000 VNĐ/tháng (>10km).
- Thưởng lễ, Tết.
- Lương tháng 13.
- Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định.
- Nghỉ phép năm, các chế độ khác theo Luật Lao động.
- Được đào tạo, dẫn dắt bởi chuyên gia HR, có lộ trình thăng tiến lên HRM.
- Môi trường Ecommerce trẻ, tốc độ phát triển cao, trao quyền quyết định.
- Tham gia các hoạt động nội bộ (sinh nhật, du lịch, liên hoan, YEP) hàng tháng/quý/năm.
-Thời gian làm việc: từ thứ 2 - 7 ( thứ 7 buổi sáng làm việc tại công ty, buổi chiều làm việc Work from home)
Thông tin chung
- Thu nhập: thu nhập 15.000.000 - 20.000.000
Nơi làm việc
- B06-L16 An Vượng - Dương Nội, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Hà Đông, Hà Nội | Sau sáp nhập: Dương Nội, Hà Nội)
- 1. B06-L16 An Vượng - Dương Nội
- (Trước sáp nhập: Hà Đông, Hà Nội | Sau sáp nhập: Dương Nội, Hà Nội)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/01/2026
