Leader Tuyển Dụng Tại Upbase

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty gồm khối IT, none IT (các level từ C-level, Manager, Executive và Intern)
2. Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ hoạt động hiệu quả, đạt được các mục tiêu tuyển dụng đề ra.
3. Phát triển và duy trì nguồn ứng viên: Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng, các trường đại học, đặc biệt đối với các ứng viên phù hợp với văn hóa và gen UpBase.
4. Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Chịu trách nhiệm sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách chính xác, đảm bảo các ứng viên không chỉ có năng lực mà còn phù hợp với Gen UpBase.
5. Xây dựng & Quản lý quy trình tuyển dụng: Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả, từ việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến việc tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới.
6. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng: Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ để đề xuất các cải tiến quy trình tuyển dụng.
7. Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, các tổ chức tuyển dụng để tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng.