LND.OFE_ _Giám sát đào tạo | Training Supervisor
Hạn nộp hồ sơ: 30/10/2026 (Còn 14 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
- Đào tạo nhân viên của chi nhánh ADEN tại TP.HCM với các chủ đề: Vệ sinh cá nhân, An toàn thực phẩm, Dịch vụ vệ sinh, Dịch vụ khách hàng chất lượng, Kỹ năng đàm phán và Lãnh đạo,...
- Phân tích nhu cầu đào tạo để đáp ứng các mục tiêu và nhu cầu kinh doanh khu vực.
- Quản lý và điều phối các chương trình đào tạo của công ty. Thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo cho nhân viên tuyến đầu, nhân viên quản lý và nhân viên cấp trung, sử dụng các phương pháp đào tạo phù hợp.
- Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
- Xác định và tìm kiếm các nguồn lực bên ngoài cho sự phát triển quản lý và giám sát.
- Giám sát và đánh giá kết quả của tất cả các chương trình đào tạo nội bộ.
- Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn nội bộ cho nhân viên và phòng Nhân sự thông qua việc cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp, can thiệp hoặc đề xuất phát triển tổ chức.
- Đánh giá mức độ phù hợp của các nhà cung cấp đào tạo hiện tại và duy trì mối quan hệ để đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty.
------------------------------
- Train staffs of ADEN Services' HCM Branch on the following topics: Personal Hygiene, Food Safety, Cleaning Services, Quality Guest Services, Negotiation Skills, Leadership, ...
- Analyze training requirements to align with regional business needs and goals.
- Manage and facilitate company training programs. Design and develop training materials for line staff, supervisors, and mid-level management using appropriate training methodologies.
- Support in building the working environment with professional manner and team building.
- Identify external resources for management and supervisory development.
- Monitor and evaluate results of all internal training programs.
- Act as an internal consultant for staff members and the HR department by providing relevant training, interventions, or organizational development recommendations.
- Evaluate the ongoing suitability of training vendors and maintain relationships to meet the company's training needs.
- Đào tạo nhân viên của chi nhánh ADEN tại TP.HCM với các chủ đề: Vệ sinh cá nhân, An toàn thực phẩm, Dịch vụ vệ sinh, Dịch vụ khách hàng chất lượng, Kỹ năng đàm phán và Lãnh đạo,...
- Phân tích nhu cầu đào tạo để đáp ứng các mục tiêu và nhu cầu kinh doanh khu vực.
- Quản lý và điều phối các chương trình đào tạo của công ty. Thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo cho nhân viên tuyến đầu, nhân viên quản lý và nhân viên cấp trung, sử dụng các phương pháp đào tạo phù hợp.
- Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
- Xác định và tìm kiếm các nguồn lực bên ngoài cho sự phát triển quản lý và giám sát.
- Giám sát và đánh giá kết quả của tất cả các chương trình đào tạo nội bộ.
- Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn nội bộ cho nhân viên và phòng Nhân sự thông qua việc cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp, can thiệp hoặc đề xuất phát triển tổ chức.
- Đánh giá mức độ phù hợp của các nhà cung cấp đào tạo hiện tại và duy trì mối quan hệ để đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty.
------------------------------
- Train staffs of ADEN Services' HCM Branch on the following topics: Personal Hygiene, Food Safety, Cleaning Services, Quality Guest Services, Negotiation Skills, Leadership, ...
- Analyze training requirements to align with regional business needs and goals.
- Manage and facilitate company training programs. Design and develop training materials for line staff, supervisors, and mid-level management using appropriate training methodologies.
- Support in building the working environment with professional manner and team building.
- Identify external resources for management and supervisory development.
- Monitor and evaluate results of all internal training programs.
- Act as an internal consultant for staff members and the HR department by providing relevant training, interventions, or organizational development recommendations.
- Evaluate the ongoing suitability of training vendors and maintain relationships to meet the company's training needs.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality, or equivalent.
- Minimum 3 years' experience in training and development, especially in hospitality, facilities management, or service-oriented industries.
- Strong knowledge of training needs analysis, program design, delivery, and evaluation.
- Proficient in various training methods: on-the-job, classroom, and e-learning.
- Demonstrated ability to plan, implement, and continuously improve training initiatives.
- Strong English communication skills (verbal, written, listening, and translation).
- Competent in assessing training effectiveness and aligning with business goals.
- Passionate about learning and development.
- Strong planning, organizational, and problem-solving skills.
- Collaborative, proactive, and committed to continuous improvement.
- Willing to travel frequently for training assignments.
- Detail-oriented, reliable, and self-motivated.
-------------
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Khách sạn hoặc các ngành tương đương.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, đặc biệt là trong ngành khách sạn, quản lý cơ sở vật chất hoặc các ngành dịch vụ.
- Kiến thức vững về phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình, triển khai và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Thành thạo các phương pháp đào tạo khác nhau: đào tạo tại chỗ, lớp học, và học trực tuyến.
- Kinh nghiệm thực tiễn trong việc lập kế hoạch, triển khai và cải tiến liên tục các sáng kiến đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nghe, nói, viết và dịch thuật).
- Khả năng đánh giá hiệu quả đào tạo và đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Đam mê trong việc học hỏi và phát triển.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng làm việc nhóm, chủ động và cam kết cải tiến liên tục.
- Sẵn sàng đi công tác thường xuyên để thực hiện các nhiệm vụ đào tạo.
- Chú trọng chi tiết, đáng tin cậy và có khả năng tự động viên.
- Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality, or equivalent.
- Minimum 3 years' experience in training and development, especially in hospitality, facilities management, or service-oriented industries.
- Strong knowledge of training needs analysis, program design, delivery, and evaluation.
- Proficient in various training methods: on-the-job, classroom, and e-learning.
- Demonstrated ability to plan, implement, and continuously improve training initiatives.
- Strong English communication skills (verbal, written, listening, and translation).
- Competent in assessing training effectiveness and aligning with business goals.
- Passionate about learning and development.
- Strong planning, organizational, and problem-solving skills.
- Collaborative, proactive, and committed to continuous improvement.
- Willing to travel frequently for training assignments.
- Detail-oriented, reliable, and self-motivated.
-------------
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Khách sạn hoặc các ngành tương đương.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, đặc biệt là trong ngành khách sạn, quản lý cơ sở vật chất hoặc các ngành dịch vụ.
- Kiến thức vững về phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình, triển khai và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Thành thạo các phương pháp đào tạo khác nhau: đào tạo tại chỗ, lớp học, và học trực tuyến.
- Kinh nghiệm thực tiễn trong việc lập kế hoạch, triển khai và cải tiến liên tục các sáng kiến đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nghe, nói, viết và dịch thuật).
- Khả năng đánh giá hiệu quả đào tạo và đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Đam mê trong việc học hỏi và phát triển.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng làm việc nhóm, chủ động và cam kết cải tiến liên tục.
- Sẵn sàng đi công tác thường xuyên để thực hiện các nhiệm vụ đào tạo.
- Chú trọng chi tiết, đáng tin cậy và có khả năng tự động viên.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Nơi làm việc
- 177 Hai Bà Trưng, Xuân Hòa, Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
Công ty bất động sản trường
Hà Nội, Quảng Ninh
2 - 10 triệu
Công ty TNHH Việt Nam Concentrix Services
Hà Nội
10 triệu - 19 triệu
AWING CAREER
Hà Nội
cạnh tranh Up to 30,000,000
CÔNG TY TNHH ADEN SERVICES (VIỆT NAM) - CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 14, Tòa nhà Vietinbank, Số 36 Trần Quốc Toản, Hải Châu 1, Hải Châu, Đà Nẵng
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
