Mô tả công việc
Tuyển dụng (Chiếm 60% - 70% thời lượng công việc)
Lập kế hoạch: Dựa theo kế hoạch
Tạo nguồn & Thu hút nhân tài: Viết thông báo tuyển dụng hấp dẫn. Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh đa dạng (Facebook, LinkedIn, các trang việc làm Joboko, Joboko..., hoặc qua networking và headhunt).
Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận, phân loại và trực tiếp sàng lọc CV. Tổ chức phỏng vấn sơ vấn qua điện thoại/online và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp với các bộ phận chuyên môn.
Đánh giá & Chốt ứng viên: Tham gia đánh giá mức độ phù hợp về văn hóa và kỹ năng của ứng viên. Đàm phán lương, phúc lợi và gửi Thư mời nhận việc (Offer Letter).
Onboarding: Phối hợp cùng các phòng ban tổ chức chương trình chào đón và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, theo sát quá trình thử việc của họ.
Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding): Đề xuất và triển khai các ý tưởng xây dựng hình ảnh công ty nhằm thu hút ứng viên (
quản lý fanpage tuyển dụng, tham gia ngày hội việc làm...).
Quản trị kênh social tuyển dụng: Phối hợp xây dựng các kênh social truyền thông văn hóa nội bộ,
phục vụ tuyển dụng...
Nhân sự & Văn hóa doanh nghiệp (Chiếm 30% thời lượng công việc)
Theo dõi nhân sự: Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự (hard copy và soft copy), hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
Chấm công & Hỗ trợ C&B: Thực hiện chấm công, theo dõi ngày phép, đi muộn/về sớm và cung cấp dữ liệu cho bộ phận Kế toán/C&B để tính lương hàng tháng.
Gắn kết nội bộ: Hỗ trợ lên ý tưởng và tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, Year End Party, các ngày lễ tết (8/3, 20/10, Trung thu...).
Giải đáp thắc mắc: Là cầu nối giải đáp các chế độ, chính sách, nội quy công ty cho cán bộ nhân viên.
Yêu cầu
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó bắt buộc có kinh nghiệm thực chiến về tuyển dụng (ưu tiên ứng viên từng làm headhunter hoặc tuyển dụng các vị trí (kỹ thuật/sales/marketing... tùy đặc thù công ty).
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, có trách nhiệm; luôn lắng nghe và học hỏi tốt.
Kỹ năng báo cáo, phối hợp công việc.
Thành thạo Word, Excel, hệ sinh thái Google...
Hiểu Luật Lao động và các nghiệp vụ hành chính nhân sự.
Quyền lợi
Mức lương cơ bản: từ 10 - 12.000.000đ. Ứng viên có thể đàm phán theo năng lực thực tế.
Lương tháng 13
Thưởng các ngày lễ, dịp đặc biệt trong năm: Quốc tế phụ nữ 8/3, Sinh nhật, 30/4-1/5, Quốc tế thiếu nhi, Quốc Khánh 2/9, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10; Tết dương....
Được 02 ngày nghỉ phép nguyên lương (được chọn bất kỳ).
Du lịch 02 lần/năm. Đài thọ 100% chi phí cho tất cả nhân viên, bao gồm nhân viên thử việc
Đóng bảo hiểm ngay sau khi kết thúc thử việc.
Nhận quà sinh nhật và tổ chức sinh nhật theo tháng...
Tham gia các event tăng tình đoàn kết ace trong công ty (sinh nhật, các sự kiện gắn kết nội bộ...).
Tham gia HĐ thể dục thể thao; tổ chức các kèo đấu cùng những phần thưởng hấp dẫn khích lệ tinh thần ace công ty.
Môi trường GenZ năng động, sáng tạo....
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Team building, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
Có 02 ngày phép nguyên lương được lựa chọn bất kỳ trong tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 14 và 14A - 3RD AVE - SUNRISE D - Khu Đô Thị The Manor Central Park - Thuộc dự án Khu đô thị Nam đường vành đai 3 tại (quận Hoàng Mai cũ), Phường Định Công (quận Hoàng Mai cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/05/2026
