1. Xây dựng & quản lý hệ thống KPI:
1.1. xây dựng bộ chỉ số KPI cho từng vị trí, nhóm hoặc cá nhân.
1.2. Theo dõi việc thực hiện KPI định kỳ (tuần/tháng/quý), đảm bảo dữ liệu đầu vào chính xác và minh bạch.
1.3. Đánh giá kết quả KPI, tổng hợp số liệu và trình bày báo cáo hiệu suất lao động cho Ban
Giám Đốc.
2. Tính toán hoa hồng (Commission):
2.1. Thu thập dữ liệu doanh thu, hợp đồng và hiệu suất làm việc từ bộ phận kinh doanh.
2.2. Tính toán hoa hồng, thưởng theo các chính sách hiện hành của công ty.
2.3. Đối chiếu và xác nhận số liệu với các bộ phận liên quan (kế toán, kinh doanh) để đảm bảo tính chính xác.
3. Phân tích & đề xuất chính sách:
3.1. Đưa ra đề xuất cải tiến cơ chế KPI và thưởng để thúc đẩy hiệu quả làm việc.
3.2. Hỗ trợ xây dựng chính sách thưởng, phạt, và cơ chế công nhận thành tích phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty.
4. Hành chính nhân sự liên quan:
4.1. Giải đáp thắc mắc cho nhân viên liên quan đến KPI và chính sách hoa hồng.
4.2. Lưu trữ hồ sơ, bảng tính KPI, dữ liệu hiệu suất một cách đầy đủ và bảo mật.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Kế toán, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 1-2 năm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, KPI hoặc C&B.
Kỹ năng xử lý dữ liệu, sử dụng Excel
