1. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (
giáo viên, admin, kế toán...)
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, Joboko, Joboko...
Sàng lọc CV theo tiêu chí cụ thể từng vị trí
Chủ động tìm kiếm ứng viên (headhunt nếu cần)
Trực tiếp thực hiện phỏng vấn:
Phỏng vấn vòng 1 (HR screening)
Đánh giá thái độ, kỹ năng, mức độ phù hợp văn hóa
Phối hợp tổ chức phỏng vấn vòng chuyên môn
Theo dõi & chăm sóc ứng viên:
Gửi thư mời phỏng vấn / offer
Follow ứng viên đến khi onboard
2. Quản lý hồ sơ & onboarding
Soạn: Thư mời nhận việc, Hợp đồng lao động
Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự
Hỗ trợ onboarding: Chuẩn bị tài liệu, Giới thiệu môi trường làm việc
3. Xây dựng & cải tiến quy trình
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
Xây dựng: Bộ câu hỏi phỏng vấn, Tiêu chí đánh giá ứng viên
Tối ưu trải nghiệm ứng viên (candidate experience)
4. Công việc HR khác (20-30%)
Hỗ trợ công tác hành chính - nhân sự
Theo dõi tình trạng nhân sự (nghỉ việc, thử việc...)
Hỗ trợ tổ chức hoạt động nội bộ nếu cần
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HR (ưu tiên mạnh tuyển dụng & phỏng vấn)
Đã từng: Tự handle quy trình tuyển dụng, Phỏng vấn độc lập
Kỹ năng bắt buộc:
Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt
Quản lý công việc & deadline
Chủ động, có trách nhiệm cao
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm trong môi trường giáo dục
Có network ứng viên (giáo viên, văn phòng...)
Biết
tiếng Anh cơ bản