Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng .
Đánh giá nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch chi tiết về vị trí, số lượng, thời gian, kênh tuyển dụng, và ngân sách.
Thực hiện công tác tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ, xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới:
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo.
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
Chuẩn bị tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo và theo dõi sự phát triển năng lực của nhân viên.
Công tác nhân sự (chế độ):
Phối hợp tổ chức các hoạt động công đoàn như sinh nhật, du lịch, sự kiện nội bộ, kỷ niệm ngày lễ.
Tham gia vào việc chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.
Thu thập ý kiến từ nhân viên và đề xuất các chính sách cải thiện môi trường làm việc.
Thực hiện các hoạt động tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa nhân viên và công ty.
Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc