Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm chính về các nhiệm vụ Tuyển dụng, Đào tạo, Sự kiện, Quản lý hiệu suất làm việc của Nhân viên.
Tuyển chọn nhân sự, sắp xếp đúng người đúng việc, tổ chức công việc, quản lý hiệu quả hoạt động của người lao động, nâng cao năng lực của nhân viên...
Định hướng và quy hoạch nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược phát triển lâu dài của Công ty.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực, nghiên cứu thị trường lao động, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ nhân viên phù hợp cho từng phòng ban.
Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc của các phòng ban
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ Công ty.
Hỗ trợ, kiểm tra chéo với bộ phận HR Admin Executive các công việc liên quan trong phòng Nhân sự nhằm đảm bảo hiệu quả tối ưu.
Báo cáo, đề xuất ý tưởng liên quan trực tiếp đến nhân sự lên HR Manager
Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên
Yêu cầu
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Quản trị Văn phòng...
Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân sự Tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm quản trị...
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người
Là người biết lắng nghe, có khả năng đối thoại và đàm phán.
Có khả năng sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc
Có thái độ khách quan trong công việc, quan điểm làm việc rõ ràng, nhiệt tình, trách nhiệm, tận tâm
Luôn học hỏi, hoàn thiện bản thân
Tiếng Anh giao tiếp Tốt (tối thiểu Ielts 5.5)
Thành thạo tin học văn phòng
Quyền lợi
Bảo hiểm theo quy định
Du Lịch
Thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Chế độ nghỉ phép
Thông tin khác
Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: 26 - 32
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 28/02/2019
- Thu nhập: 7,000,000 - 8,500,000 VND
