Trực tiếp và chủ động thực hiện toàn bộ nghiệp vụ BHXH: Lập thủ tục tăng/giảm, báo tăng mới, giải quyết các chế độ (thai sản, ốm đau, dưỡng sức, TNLĐ...), chốt sổ, cấp/sửa thẻ BHYT, đối chiếu số liệu BHXH hàng tháng với cơ quan BHXH.
Cập nhật liên tục các thay đổi về Luật BHXH, BHYT, BHTN để tham mưu cho Trưởng bộ phận/Ban
Giám đốc xử lý chính xác các ca khó, tồn đọng (nếu có).
Làm việc, giải trình trực tiếp với cơ quan BHXH khi có yêu cầu hoặc thanh kiểm tra.
Quản lý, theo dõi dữ liệu chấm công hàng ngày của khối Văn phòng (qua máy chấm công, đơn từ online/paper).
Tiếp nhận, kiểm tra và tập hợp bảng chấm công từ các công trình gửi về; đảm bảo tính chính xác, đúng hạn của dữ liệu công để
phục vụ chuyển giao cho bộ phận tính lương.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng & bản mềm) toàn công ty một cách khoa học.
Theo dõi thời hạn và làm thủ tục về Hợp đồng lao động (ký mới, tái ký, phụ lục HĐLĐ).
Soạn thảo các Quyết định nhân sự thông dụng: Bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, tăng lương, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ...
Phối hợp soạn thảo, rà soát và hoàn thiện các Quy chế, Quy định, Nội quy lao động, Quy trình làm việc nội bộ theo định hướng của Ban Giám đốc và quy định pháp luật hiện hành.
Kinh nghiệm làm chuyên sâu về BHXH (ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty Tổng thầu xây dựng).
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất.
Kỹ năng làm việc với cơ quan nhà nước cứng cỏi, xử lý tình huống linh hoạt.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao với dữ liệu và bảo mật thông tin.
Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc; thưởng lễ, Tết và các dịp đặc biệt trong năm.
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Hỗ trợ vé máy bay về thăm nhà 3 tháng/lần đối với nhân sự công trình xa; Bố trí chỗ ở miễn phí tại công trình.
Xét tăng lương định kỳ 1-2 lần/ năm hoặc xét tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
Môi trường làm việc tích cực, đồng đội hỗ trợ, quản lý sẵn sàng hướng dẫn và ghi nhận nỗ lực.
