Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Lập kế hoạch và quản lý các hoạt động tăng cường tinh thần đồng đội, du lịch và các hoạt động tăng cường sự đoàn kết của nhân viên trong công ty.
Quản lý kỳ nghỉ phép của nhân viên và thời hạn hợp đồng lao động.
Quản lý và giám sát việc chấm công, tính lương, thưởng và các quyền lợi của nhân viên để đảm bảo thực hiện theo quy định của công ty.
Thường xuyên kiểm tra và giám sát các công việc hành chính như an toàn lao động, vệ sinh lao động, quản lý và sử dụng tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm.
Phiên dịch cho các cuộc họp định kỳ.
Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Thiết lập kế hoạch tuyển dụng, kênh tuyển dụng và phát hành thông tin tuyển dụng.
Giám sát công việc chuẩn bị cho các sự kiện lễ hội lớn (sinh nhật, hoạt động tập thể, cuối năm...).
Hỗ trợ bộ phận kế toán xử lý các vấn đề thuế của công ty.
Yêu cầu
Yêu cầu có kinh nghiệm hành chính và nhân sự
Hiểu biết về thống kê bảng báo cáo, bảo hiểm xã hội, khai thuế, và các công việc liên quan.
Có khả năng dịch thuật giữa tiếng Trung và tiếng Việt.
Thành thạo việc sử dụng phần mềm văn phòng, bao gồm Office.
Kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí tương đương
Quyền lợi
Mức lương: Từ 16,000,000 VND - 23,000,000VND (chưa kể hiệu suất)
Phúc lợi truyền thống:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm tai nạn lao động
Quyền lợi công việc:
Nghỉ phép tuân theo quy định pháp luật, người quản lý sắp xếp công việc một cách hợp lý dựa trên tình hình công việc và khối lượng công việc thực tế
Đối với nhân viên có thành tích xuất sắc, công ty thiết lập các chính sách khuyến khích
Phát triển kỹ năng:
Lựa chọn nhân viên phù hợp để đào tạo
Khuyến khích nhân viên tích cực tham gia vào các khóa đào tạo
Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên
Môi trường làm việc:
Tổ chức các hoạt động team building, tăng cường mối quan hệ gần gũi giữa đồng nghiệp
Tạo không khí làm việc năng động và không gian nghỉ giải lao thoải mái.
Các phúc lợi khác của công ty:
Phụ cấp và phúc lợi đi công tác:
Nhận phụ cấp tương đương tùy thuộc vào chức vụ của nhân viên
Theo quy định của luật lao động, các khoản phí chi trả hợp lý như sau (tham khảo công văn 40/2017/TT-BTC của bộ tài chính): phí đi lại, phí ăn uống, phụ cấp cho công tác ở tỉnh/thành phố khác hoặc nước ngoài.
Phụ cấp ngày lễ:
Nhân viên làm đủ một năm có thể nhận lương tháng thứ 13 (được trả vào tháng 12 theo lịch dương); nhân viên làm chưa đủ một năm có thể được tính theo tỷ lệ tháng.
Nhận tiền thưởng vào các dịp lễ như ngày tết dương lịch, ngày quốc tế lao động, ngày quốc khánh, ngày tết âm lịch (500 nghìn VND).
Phụ cấp ăn uống và đi lại: 800 nghìn VND/người/tháng.
Thông tin khác
Phân tích mức độ phù hợp
New
Xem ngay
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 16 - 23 triệu
