1.Công tác Tuyển dụng và Xây dựng nguồn nhân lực (Tỷ trọng 80%)
Lập kế hoạch & Phối hợp: Phối hợp chặt chẽ, kết nối và tương tác với các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu, từ đó xây dựng các phương án và kế hoạch tuyển dụng nhân sự sát với thực tế.
Tìm kiếm & Xây dựng nguồn: Chủ động tìm kiếm, mở rộng và quản lý nguồn ứng viên qua nhiều kênh khác nhau để luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Thực thi Tuyển dụng: Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình: Viết nội dung đăng tin, sàng lọc hồ sơ CV, sắp xếp lịch hẹn, trực tiếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Hội nhập nhân sự (Onboarding): Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân sự nhanh chóng hòa nhập với công việc và văn hóa công ty.
2. Công tác Hành chính, Quan hệ Lao động và Văn hóa Doanh nghiệp (Tỷ trọng 20%)
Văn hóa doanh nghiệp: xây dựng, duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết ; tổ chức các sự kiện nội bộ (Team building, các ngày lễ, liên hoan, sinh nhật,..)
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động: nghỉ việc, xử lý kỷ luật, giải đáp các vấn đề người lao động thắc mắc về lương và chế độ phúc lợi trong quyền hạn.
Hành chính văn phòng: Soạn thảo và lưu trữ chuẩn chỉnh các văn bản, thông báo, quyết định, hợp đồng, quy trình của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban
Giám đốc/Cấp quản lý trực tiếp.
- Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.
- Độ tuổi: 25 - 30, chỉ tuyển Nữ.
- Tốt nghiệp hệ Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản lý Hành chính, Văn thư hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Yêu cầu có kỹ năng và biết cách phỏng vấn trực tiếp ứng viên tốt
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
- Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, quan sát tốt, nghe hiểu thông tin tốt, có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và bảo mật thông tin.