a. Công tác tuyển dụng:
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Hỗ trợ lên kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.
• Đăng tin tuyển dụng qua các kênh truyền thông, website và mạng xã hội.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên.
• Tham gia đánh giá, hỗ trợ quá trình onboarding và theo dõi thử việc của nhân viên mới.
• Duy trì, cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên.
b. Công tác hành chính nhân sự:
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan (thử việc, nghỉ việc, điều chuyển,...).
• Theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự và thực hiện các báo cáo định kỳ.
• Tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình đào tạo và hoạt động gắn kết nhân viên.
• Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến chế độ, chính sách, phúc lợi.
c. Công việc hành chính:
• Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng và văn phòng phẩm.
• Đảm bảo các công việc hành chính được thực hiện hiệu quả, hỗ trợ các phòng ban khi cần thiết.
• Xử lý các hồ sơ, giấy tờ liên quan đến cơ quan nhà nước.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 6 tháng - 1 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự là lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý tình huống tốt.
• Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,...).
• Tinh thần trách nhiệm, chủ động và cẩn thận trong công việc.
• Mức lương: 7-11 triệu.
• Thưởng doanh số, thưởng theo hiệu quả công việc.
• Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao.
• Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức ngành.