Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập Hấp Dẫn

1. Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, tuyển dụng, đào tạo, lương - thưởng - chính sách chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động, hoạch định nhân sự, đánh giá nhân sự,...(tỉ trọng 20%)
2. Triển khai cho Phòng HCNS thực hiện mục tiêu KPIs năm, quý đã được phê duyệt: xây dựng - vận hành và cải tiến hệ thống quản lý, tuyển dụng, đào tạo - huấn luyện, phân công công việc, đánh giá hiệu quả, thực hiện chính sách người lao động, văn hoá doanh nghiệp (tỉ trọng 10%)
3. Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình (tỉ trọng 10%)
4. Lên kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu. Sàng lọc, đặt lịch hẹn phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên. Quản lý hồ sơ nhân sự của Cán bộ nhân viên toàn công ty; Điều phối sắp xếp lịch công tác cho cán bộ nhân viên công ty (tỉ trọng 20%)
5. Chịu trách nhiệm nhận - gửi mail, văn thư, công văn đi - đến ở công ty. Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự (tỉ trọng 5%)
6. Nhập dữ liệu thông tin, hóa đơn khách hàng. Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng (tỉ trọng 5%)
7. Tổ chức lữu trữ, quản lý giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan đến các khoản chi phí định kỳ của văn phòng (tỉ trọng 10%)
8. Quản lý công tác mua sắm, trang thiết bị tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, ... phục vụ cho hoạt động của Công ty (tỉ trọng 5%)
9. Thực hiện chế độ BHXH, tăng giảm BHXH, chốt sổ BHXH (tỉ trọng 5%)
10. Xây dựng, triển khai và quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng. Tìm hiểu và cập nhật chính sách về chế độ phúc lợi, luật lao động, bảo hiểm mới nhất (tỉ trọng 10%)